Publié le 2025-11-20 12:10:00. L’Inspection du travail clarifie les règles de majoration des heures travaillées les 31 décembre 2025 et 2 janvier 2026, ainsi que pendant les jours fériés de fin d’année, afin d’éviter toute confusion pour les employeurs et les salariés.
Les jours du 31 décembre 2025 et du 2 janvier 2026, seuls les heures supplémentaires effectuées seront sujettes à une majoration, rappelle l’Inspection du travail. Cette précision vise à éviter les erreurs d’interprétation concernant la rémunération du temps de travail pendant ces périodes spécifiques.
Pour les salariés dont le temps de travail est calculé au jour le jour ou selon un rythme irrégulier, le travail effectué pendant les jours de congé et les jours d’absence est considéré comme des heures supplémentaires et sera majoré de 75 %. En revanche, les salariés dont le temps de travail est fixé par un horaire régulier ne bénéficieront d’aucune majoration supplémentaire s’ils travaillent pendant ces deux jours de congé, car ces heures ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires.
L’Inspection du travail rappelle également que les jours fériés de Noël et du Nouvel An, au sens du Code du travail, sont les suivants : le 24 décembre (veille de Noël), les 25 et 26 décembre (Noël) et le 1er janvier (Nouvel An). Le travail effectué pendant ces jours fériés est rémunéré au minimum au double du taux horaire normal. Si ce travail constitue également des heures supplémentaires, une majoration supplémentaire de 100 % s’applique. L’employeur doit impérativement notifier à ses salariés, au moins 24 heures avant le début des heures supplémentaires, par un arrêté précisant les modalités de ces heures.
Les salariés travaillant selon un horaire fixe bénéficieront uniquement d’un double salaire pour les jours fériés, sans majoration supplémentaire.
Afin de garantir le respect de leurs droits, l’Inspection du travail recommande aux salariés de conserver une preuve écrite de leur travail pendant les jours fériés et les jours d’absence, comme un ordre de mission pour des heures supplémentaires ou un planning d’appel. Ces justificatifs faciliteront les contrôles de l’Inspection du travail et la gestion d’éventuels litiges.
Des informations détaillées sur les procédures de signalement sont disponibles sur le site de l’Inspection Générale du Travail (IGT) dans la section « Service administratif » : informations détaillées sur le site de l’IGT.
Editeur : Ina Grigorova