Publié le 29 novembre 2025 13:19:00. L’essor de l’intelligence artificielle (IA) provoque une pénurie d’opportunités pour les jeunes diplômés et les primo-arrivants sur le marché du travail, une situation que les experts prévoient comme durable et potentiellement déstabilisatrice pour l’économie et la société.
- Le nombre d’offres d’emploi pour jeunes diplômés a chuté de deux tiers au Royaume-Uni au cours des trois dernières années.
- Les entreprises, tout en évitant les licenciements massifs, freinent les embauches, pénalisant particulièrement les nouveaux entrants.
- Selon James Reed, président de l’agence de recrutement Reed, l’IA est désormais le principal facteur expliquant cette baisse des opportunités, et ce, indépendamment de la conjoncture économique.
La multiplication des outils d’intelligence artificielle est en train de redéfinir le paysage de l’emploi, créant une « sécheresse d’emplois » pour les jeunes, alerte James Reed, à l’occasion du festival Other Voices à Dingle, dans le comté de Kerry, en Irlande. Selon lui, cette tendance, observée sur tous les marchés de l’agence, y compris en Irlande, ne montre aucun signe de ralentissement.
« La vérité, c’est que nous n’avons pas encore atteint le point bas en termes de diminution du nombre de postes vacants, explique M. Reed. Et cela ne concerne pas seulement l’avenir ; l’impact de l’IA se fait sentir dès aujourd’hui. » Reed, qui emploie plus de 4 500 personnes sur 200 sites dans le monde et propose entre 1 et 3 millions d’emplois chaque année, constate la disparition de postes dans des secteurs traditionnellement occupés par des employés de bureau, tels que le service client, la comptabilité et les centres d’appels.
Les chiffres sont alarmants. Au Royaume-Uni, les offres d’emploi pour jeunes diplômés publiées sur le site web de Reed ont diminué des deux tiers en trois ans, passant de 180 000 à 55 000. L’agence prévoit une nouvelle baisse de 9 % pour le dernier trimestre 2025. D’autres plateformes d’emploi observent des tendances similaires. M. Reed souligne que, même si les entreprises ne réduisent pas leurs effectifs, elles préfèrent geler les embauches, ce qui affecte de manière disproportionnée les jeunes diplômés.
Le chômage des jeunes au Royaume-Uni a atteint 15,3 %, son niveau le plus élevé depuis une décennie (hors période de Covid-19). M. Reed reconnaît que cette situation est préjudiciable à son entreprise, mais insiste sur le rôle prépondérant de l’IA dans cette évolution. Bien que des facteurs tels que l’augmentation du salaire minimum et les impôts sur les employeurs contribuent également à la situation, l’IA est devenue, au cours des trois dernières années, la principale cause de la diminution des offres d’emploi et le restera.
« C’est une génération entière de jeunes qui en fait les frais, car aucun nouvel emploi n’est créé et, même si nous n’avons pas encore perdu un grand nombre d’emplois, les employeurs n’embauchent tout simplement pas. »
James Reed, président de Reed
M. Reed met en garde contre les conséquences sociales et politiques de cette situation. Il la compare à la transformation du secteur industriel, où les robots ont progressivement remplacé les ouvriers. « Cela arrive maintenant aux cols blancs, et je crois que la relation entre les gens et le travail est la grande histoire de notre époque », affirme-t-il. Il exprime son scepticisme quant à la capacité de l’IA à créer de nouveaux emplois, malgré les promesses de ses partisans.
« C’est extrêmement perturbateur au sens traditionnel du terme et potentiellement catastrophique, avec d’énormes conséquences sociales et politiques, notamment la montée de l’extrémisme et une menace pour le fonctionnement de la société. »
James Reed, président de Reed
Pour en savoir plus sur l’impact de l’IA sur le marché du travail, vous pouvez consulter ce rapport sur la création d’une « spirale infernale » du recrutement selon une grande société de conseil.