Publié le 30 décembre 2025 à 12h42. La majorité des entreprises allemandes se montrent défavorables à l’augmentation de l’âge de la retraite à 70 ans, selon une enquête récente. Elles privilégient d’autres solutions pour assurer la pérennité du système de retraite, tout en affichant un pessimisme prudent quant à l’évolution économique du pays.
- 58 % des entreprises allemandes jugent inappropriée une retraite à 70 ans.
- 70 % préfèrent une prolongation volontaire de la vie professionnelle.
- Plus de 67 % anticipent une hausse des faillites en Allemagne l’année prochaine.
Une étude menée par l’assureur-crédit Atradius auprès de plus de 470 entreprises révèle un fort rejet de la réforme des retraites envisagée par le gouvernement fédéral. Si l’idée d’un âge de la retraite repoussé à 70 ans ne convainc qu’une minorité (15 % des sondés), les entreprises allemandes semblent ouvertes à des alternatives plus souples.
La prolongation volontaire de la vie professionnelle est largement privilégiée, avec 70 % d’entreprises y voyant une solution pertinente. De même, plus de 64 % se prononcent en faveur de revenus complémentaires non imposables dans le cadre de l’Activement, un dispositif visant à encourager le maintien en emploi des seniors.
L’assurance-emploi, étendue aux travailleurs indépendants et aux fonctionnaires, recueille également un soutien significatif (près de 46 %). Enfin, un tiers des entreprises interrogées estime que la suppression de régimes spéciaux, comme la possibilité de prendre une retraite anticipée à 63 ans sans pénalité, serait une mesure judicieuse.
Des perspectives économiques sombres
L’enquête Atradius met en lumière un climat de méfiance au sein des entreprises allemandes face à la conjoncture économique. Un quart d’entre elles anticipent une détérioration de la situation économique nationale en 2026, tandis que la moitié s’attend à une stagnation.
Les craintes concernant les faillites sont particulièrement vives : 67,2 % des entreprises prévoient une augmentation au cours de l’année à venir, contre seulement 2,7 % qui anticipent une baisse.
Bureaucratie et coûts énergétiques : les principaux freins
Pour améliorer l’environnement des affaires en Allemagne, les entreprises pointent du doigt plusieurs obstacles majeurs. La réduction de la bureaucratie arrive en tête des priorités (73,1 % des réponses), suivie de la diminution des coûts énergétiques (69,7 %), d’allégements fiscaux (48,3 %) et de la stabilité politique (46,2 %).
Malgré ce contexte économique incertain, les entreprises allemandes ne semblent pas envisager de coupes sombres dans leurs effectifs. 71,3 % d’entre elles ne prévoient pas de suppressions d’emplois l’année prochaine, et seulement 8,2 % y ont recours. Près d’un tiers (29,3 %) envisagent même d’embaucher de nouveaux collaborateurs. De même, une large majorité (77,4 %) n’a pas de projet de délocaliser sa production à l’étranger, seulement 9,5 % y réfléchissant.
Une confiance érodée envers le gouvernement
La confiance des entreprises dans la capacité du gouvernement fédéral à mener une politique économique efficace est en baisse. Plus de 40 % des sondés estiment qu’elle a diminué depuis l’arrivée au pouvoir du chancelier Friedrich Merz, tandis que 43 % ne constatent pas de changement. Seuls 16,5 % affichent une confiance accrue.
L’enquête a été réalisée en novembre 2025 auprès de 470 entreprises de différents secteurs – automobile, construction, chimie, informatique, ingénierie mécanique – dont le chiffre d’affaires annuel varie de moins de 5 millions à plus d’un milliard d’euros et qui emploient de moins de 100 à plus de 1 500 salariés. Il est toutefois regrettable que l’étude ne précise pas le profil des personnes interrogées au sein des entreprises (direction, directeurs financiers, responsables de service), ce qui limite la possibilité d’une analyse plus fine des résultats.
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