Publié le 31 décembre 2025 08h00. Le salaire minimum colombien augmentera de 23 % à partir du 1er janvier 2026, impactant les cotisations sociales des travailleurs indépendants et les revenus de millions de Colombiens.
- L’augmentation du salaire minimum bénéficiera à environ 2,4 millions de travailleurs payés au salaire minimum.
- Plus de la moitié de la population active colombienne (environ 13,3 millions de personnes) travaille dans le secteur informel.
- Le nouveau salaire minimum s’élèvera à 1 750 905 COP (environ 370 € au taux de change actuel).
La Colombie se prépare à une augmentation significative de son salaire minimum, une décision qui aura des répercussions importantes sur l’économie nationale et la vie quotidienne de millions de travailleurs. Cette hausse de 23 % vise à améliorer le pouvoir d’achat des salariés, mais elle entraîne également des ajustements dans les cotisations sociales, notamment pour les travailleurs indépendants.
Selon les données du Département administratif national des statistiques (DANE), cette augmentation profitera directement à quelque 2,4 millions de travailleurs qui perçoivent actuellement le salaire minimum. Cependant, l’impact de cette mesure s’étend bien au-delà de cette catégorie. En effet, une part importante de la population active colombienne, soit 55,4 % selon le DANE en novembre 2025, exerce son activité économique dans le secteur informel ou à son compte.
Cela représente plus de 13,3 millions de personnes sur un total de 24,5 millions d’employés en Colombie. Le nouveau revenu minimum sera donc de 1 750 905 COP à partir du 1er janvier 2026. L’impact se fera sentir non seulement pour ceux qui gagnent ce montant, mais aussi pour ceux dont les revenus sont supérieurs.
Comment calculer les cotisations ?
L’un des impacts les plus notables réside dans la nouvelle valeur minimale des cotisations de santé et de retraite pour les travailleurs indépendants. Peu importe le niveau de revenu, le montant des cotisations ne peut être inférieur au salaire minimum légal en vigueur (SMLMV).
La formule de base pour calculer les cotisations est la suivante : revenu mensuel moins les coûts liés à l’activité (le cas échéant), multiplié par 40 %. Le résultat obtenu correspond au Revenu de base de cotisation (IBC). Il est important de noter que les frais ne peuvent pas être déduits pour les prestataires de services.
Sur cette valeur, les pourcentages suivants s’appliquent :
- Santé : 12,5 %
- Pension : 16 %
- ARL : En fonction de l’activité économique, un niveau de risque est attribué. L’adhésion est volontaire pour certains indépendants travaillant sous contrat de services personnels.
- Caisse d’indemnisation des familles : de 0,6 % à 2 %, selon le niveau de profit.
À titre d’exemple, le montant minimum qu’un indépendant doit verser pour sa sécurité sociale est de 218 863 COP pour la santé et de 280 145 COP pour la retraite, soit un total de 499 008 COP.
Si vos revenus en tant qu’indépendant sont supérieurs au minimum, vous pouvez opter pour le Régime de Présomption aux Frais, dont les informations sont disponibles ici.
Où et comment adhérer à la sécurité sociale ?
Si vous êtes un travailleur indépendant avec des revenus égaux ou supérieurs au SMIC, vous devez vous inscrire sur le portail Ma sécurité sociale et sélectionner l’option “Registre des citoyens“. Vous devrez avoir votre pièce d’identité à portée de main pour finaliser votre inscription.
Vous devrez également choisir une EPS (Entité promotrice de santé) et une Caisse de pension qui correspondent à vos besoins.
Si vous êtes déjà affilié, vérifiez votre statut d’affiliation et commencez à verser les cotisations dues le mois dernier, aux dates fixées par la loi. N’oubliez pas de déclarer toute modification de votre situation.
Où payer les cotisations de santé et de retraite ?
Pour régler les cotisations au système de sécurité sociale en Colombie, vous pouvez utiliser les opérateurs d’information du formulaire intégré de règlement des cotisations (PILA). Ces opérateurs facilitent le paiement des cotisations aux caisses de santé, de retraite, des risques professionnels (ARL) et, le cas échéant, aux caisses de compensation familiale, au SENA et à l’ICBF.
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