Publié le 6 janvier 2026. Guangzhou, métropole économique du sud de la Chine, confirme son rôle de moteur de l’emploi, ayant créé plus de 1,66 million de postes durant le 14e plan quinquennal (2021-2025). La ville se positionne également comme un modèle en matière de politiques sociales et de gestion des ressources humaines.
- Guangzhou a créé 1,66 million de nouveaux emplois urbains entre 2021 et 2025, se classant première de la province du Guangdong.
- La ville a été reconnue par le gouvernement central comme une ville modèle pour le renforcement des services publics de l’emploi.
- Plus de 5 millions de personnes se sont inscrites au programme pilote national de retraite personnelle à Guangzhou, un chiffre record en Chine.
Avec une population active totale désormais estimée à 11,388 millions d’habitants, Guangzhou démontre une dynamique économique forte et une capacité à générer des opportunités d’emploi. Les autorités locales mettent en avant une série de réformes et de programmes pilotes mis en œuvre au cours des cinq dernières années comme facteurs clés de ce succès.
Lin Nian, directeur adjoint du Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale (MHRSS) de Guangzhou, a souligné l’engagement de la ville en faveur de l’innovation dans le domaine de l’emploi et de la protection sociale.
« Nous avons été à l’avant-garde de nombreuses réformes et programmes pilotes ces cinq dernières années. »
Lin Nian, directeur adjoint du MHRSS de Guangzhou
Parmi ces initiatives, le programme pilote national de retraite personnelle a rencontré un succès notable, attirant plus de 5 millions de participants, un chiffre supérieur à celui de toute autre ville chinoise.
Guangzhou a également été la première ville du pays à créer une alliance dédiée à la sécurité du travail dans le secteur de la nouvelle économie, témoignant de son souci de protéger les travailleurs dans un contexte économique en mutation. La ville affiche également des performances remarquables en matière de qualification de la main-d’œuvre, avec 4,223 millions de travailleurs qualifiés, dont 1,609 million de hautement qualifiés – des chiffres qui la placent en tête de la province du Guangdong.
En 2024, le secteur des services de ressources humaines à Guangzhou a généré un chiffre d’affaires de 189,1 milliards de yuans (environ 26,5 milliards d’euros), surpassant toutes les autres villes de la province. Les autorités anticipent un franchissement du seuil des 200 milliards de yuans (environ 28 milliards d’euros) dès 2025.
L’innovation institutionnelle est également un point fort de Guangzhou. Plusieurs de ses meilleures pratiques ont été adoptées à l’échelle nationale, notamment son système d’évaluation et de reconnaissance des talents étrangers, salué comme un modèle de connectivité des règles dans la région de la Grande Baie du Guangdong.
Pour la période du 15e plan quinquennal (2026-2030), le MHRSS de Guangzhou entend poursuivre sa stratégie axée sur le bien-être des citoyens. L’objectif est de renforcer les politiques de soutien à l’emploi et d’améliorer les conditions de vie de la population.
Journaliste | Hong Yumin
Photo | Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Guangzhou
Editeur | Wei Shen, James Campion, Shen He
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