Publié le 9 janvier 2026. Malgré les intempéries, les obligations professionnelles restent de mise en Bavière, selon l’Association bavaroise des entreprises, qui rappelle aux salariés leur responsabilité de s’adapter aux conditions météorologiques.
- Les employés sont tenus de se renseigner sur la météo et d’adapter leur trajet domicile-travail en conséquence.
- Il n’existe pas de droit général au télétravail en raison de la neige ou du verglas.
- Les employeurs font généralement preuve de souplesse, la plupart ayant des procédures internes pour gérer les retards ou les absences liés aux mauvaises conditions météorologiques.
L’Association bavaroise des entreprises (vbw) a clarifié ce vendredi la position des employeurs face aux conditions hivernales. Contrairement à certaines idées reçues, la neige et le verglas ne suspendent pas automatiquement les obligations contractuelles des salariés. Selon la législation en vigueur, il incombe à chaque employé de prendre les précautions nécessaires avant de se rendre sur son lieu de travail.
« L’hiver ne gèle pas les obligations de travail actuelles », a souligné le directeur général de la vbw. Cela signifie que les salariés doivent anticiper les difficultés liées aux intempéries et adapter leur itinéraire en conséquence. Il n’est pas prévu de droit systématique au télétravail en cas de neige ou de verglas.
Toutefois, la vbw insiste sur le fait que la plupart des entreprises adoptent une approche pragmatique et compréhensive. Elles disposent généralement de procédures internes pour gérer les situations exceptionnelles, comme des retards ou des absences justifiées par les conditions météorologiques défavorables. La bonne volonté et le dialogue entre employeurs et employés sont donc encouragés.