Publié le 12 janvier 2026 14h30. Les développeurs du jeu à succès Stellar Blade, au sein du studio sud-coréen Shift Up, ont reçu une prime de fin d’année exceptionnelle, illustrant une politique d’entreprise axée sur le bien-être de ses employés dans un secteur souvent marqué par des difficultés.
- Les 300 employés de Shift Up ont reçu une prime en espèces de 5 millions de wons (environ 3 400 $ ou 57 millions de roupies indonésiennes) chacun.
- En plus de la prime financière, chaque employé a également reçu des Apple AirPods Max et une Apple Watch.
- Cette générosité s’inscrit dans une tradition de récompenses importantes pour les employés de Shift Up, qui ont déjà bénéficié de cadeaux tels que des iPhone 14 et des consoles de jeu.
Alors que de nombreux studios de jeux vidéo sont confrontés à des critiques pour leurs pratiques envers leurs employés, notamment des licenciements massifs, Shift Up se distingue par son approche positive. Selon des informations rapportées par le Seoul Economic Daily, relayées par Video Games Chronicle, cette politique de récompenses n’est pas un fait isolé.
Shift Up a déjà offert à ses équipes des cadeaux de grande valeur, tels que des iPhone 14, des cartes de crédit chargées de plusieurs millions de wons et des consoles Nintendo Switch 2. Le studio considère visiblement le bien-être de ses employés comme un investissement à long terme, une philosophie qui semble porter ses fruits.
Le succès de Stellar Blade, sorti récemment, est en partie attribué à cette motivation des équipes. Le studio est actuellement en pleine phase de développement de la suite de Stellar Blade, ainsi que d’un nouveau projet multiplateforme baptisé Project Spirits, développé en partenariat avec Level Infinite de Tencent. Cette prime substantielle est perçue comme un moyen de maintenir l’engagement et la loyauté des employés pendant cette période cruciale.
Cette approche pourrait servir d’exemple pour d’autres studios, en particulier les développeurs de jeux AAA dont les budgets sont considérables. Qu’en pensez-vous, cette reconnaissance du travail des équipes est-elle un modèle à suivre ?
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