Nous accueillons de plus en plus de travailleurs étrangers ᐉ Nouvelles de Fakti.bg – Bulgarie

Publié le 13 janvier 2024. La Bulgarie fait face à une pénurie croissante de main-d’œuvre, la poussant à recruter massivement à l’étranger, une tendance qui suscite des inquiétudes quant à sa durabilité et à ses conséquences sur le marché du travail local.

• Le nombre de travailleurs étrangers en Bulgarie a plus que triplé en trois ans, passant de 10 000 en 2021 à près de 36 000 en 2024.
• Le déficit de main-d’œuvre dans le pays s’est aggravé de plus de 25 % entre 2022 et fin 2023, atteignant 262 000 postes vacants.
• Des travailleurs originaires de pays comme l’Ouzbékistan, les Philippines, le Népal et l’Inde sont de plus en plus recrutés, notamment dans le secteur de l’hôtellerie.

L’Agence pour l’emploi bulgare constate une augmentation spectaculaire du nombre de travailleurs étrangers attirés par les opportunités offertes dans le pays. Si cette affluence permet de combler partiellement les besoins immédiats des entreprises, elle ne résout pas les problèmes structurels sous-jacents, selon les experts.

En 2022, les entreprises bulgares étaient à la recherche de 205 000 employés. Fin 2023, ce chiffre a grimpé à 262 000 postes vacants, témoignant d’une crise du recrutement qui s’intensifie. Paradoxalement, la Bulgarie dispose d’une réserve de plus d’un million de personnes inactives, dont 85 000 se déclarent prêtes à travailler.

Amit Shiyan, chef dans un grand hôtel de Sunny Beach, illustre cette tendance.

« L’été dernier, mes amis sont venus d’Inde pour travailler ici pendant cinq mois. Environ 50 personnes sont venues, et cette année nous en attendons plus de 60. Ils sont satisfaits et viennent avec toute leur famille travailler en Bulgarie. »

Amit Shiyan, chef d’hôtel

L’an dernier, environ 50 000 travailleurs étrangers ont rejoint le marché du travail bulgare. Cependant, l’économiste Georgi Vuldjev met en garde contre une dépendance croissante à cette main-d’œuvre bon marché.

« Ce que nous considérons comme des importations massives ne sont pas tant des spécialistes que du travail de masse. Il y a un remplacement de travailleurs locaux jeunes et moins instruits, en particulier dans les secteurs de la construction et de l’hôtellerie. »

Georgi Vuldjev, économiste

Selon M. Vuldjev, cette situation risque de freiner les investissements dans le capital, la technologie et l’éducation, perpétuant ainsi un modèle économique basé sur une main-d’œuvre à bas coût. Il craint que la Bulgarie ne devienne dépendante de cette solution à court terme.

L’Association bulgare des hôtels, cependant, ne partage pas cette analyse. Veselin Danev, son représentant, souligne que le recrutement de travailleurs étrangers n’est pas nécessairement moins cher, car les employeurs sont tenus de prendre en charge les frais de voyage et de logement.

« Il serait beaucoup mieux pour nous d’embaucher des gens de l’intérieur du pays, mais malheureusement nous manquons de cette ressource. À mon avis, en tant que pays, pas seulement dans le tourisme, avec cette pénurie de personnes, nous ne pouvons pas nous passer d’une attitude intelligente face à la migration. »

Veselin Danev, Association bulgare des hôtels

M. Danev insiste également sur le fait que les travailleurs étrangers occupent des postes qualifiés et sont fortement motivés à travailler en Bulgarie.