Publié le 15 janvier 2026 à 05h12. L’AMS de St. Pölten aborde l’année 2026 avec optimisme, malgré les restrictions budgétaires, en maintenant ses priorités sur l’emploi et la formation professionnelle. Plusieurs initiatives sont prévues, notamment des salons de l’emploi et des programmes ciblés pour les seniors et le secteur des soins.
- Un grand salon de l’emploi réunissant une vingtaine d’entreprises se tiendra le 16 avril à St. Pölten.
- L’AMS intensifiera ses efforts pour accompagner les demandeurs d’emploi de plus de 55 ans.
- Une campagne spécifique sera lancée pour répondre à la pénurie de personnel dans le secteur des soins infirmiers.
Malgré un contexte budgétaire contraint, l’AMS de St. Pölten entend maintenir le cap sur ses objectifs en matière d’emploi et de formation. La directrice du bureau d’AMS, Monika Taboga, souligne l’importance de l’accompagnement personnalisé et de l’adaptation aux besoins du marché du travail.
Le 16 avril prochain, un salon de l’emploi d’envergure sera organisé en collaboration avec les bureaux de Lilienfeld, Tulln, Krems et St. Pölten, ainsi que le prestataire de formation IBIS ACAM et la Chambre du travail de St. Pölten, qui mettra ses locaux à disposition. Environ 20 à 30 entreprises de divers secteurs seront présentes, offrant aux demandeurs d’emploi de tous âges la possibilité de découvrir des offres d’emploi, des profils d’entreprises et des opportunités de carrière.
« Nous attendons plusieurs milliers de personnes intéressées »,
Monika Taboga, directrice du bureau d’AMS
L’AMS accordera une attention particulière aux personnes de plus de 55 ans, reconnaissant que ce groupe cible peut bénéficier d’un soutien spécifique pour retrouver un emploi. Parallèlement, l’accent restera mis sur la formation de travailleurs qualifiés, afin de répondre aux besoins des entreprises, qui continuent de privilégier les apprentis formés et les diplômés de l’enseignement supérieur.
En outre, une campagne spéciale sera déployée pour attirer de nouveaux candidats dans le secteur des soins infirmiers, confronté à une pénurie croissante de personnel qualifié. Le marché du travail régional se maintient actuellement à un niveau stable, sans faillite majeure à signaler. Cependant, une tendance à la hausse du nombre de postes vacants est observée dans le secteur bancaire et de l’assurance, en plus des secteurs traditionnels tels que l’hôtellerie, le tourisme, les soins et la construction.
Un autre événement important est prévu le 17 novembre : le casting d’apprentissage, qui permet aux jeunes et aux entreprises de se rencontrer directement et de faciliter l’accès à la formation professionnelle. La lutte contre le chômage de longue durée, et en particulier le chômage des jeunes, demeure une priorité pour l’AMS, qui mise sur la prévention et le soutien précoce.