Malgré une légère prévision de hausse du chômage en 2026, le marché du travail suisse affiche actuellement une vitalité surprenante avec plus de 225 000 postes à pourvoir. La demande est particulièrement forte dans certains secteurs, offrant des opportunités significatives aux demandeurs d’emploi.
Si 2025 a été marquée par des pertes d’emplois dans certains domaines, cette tendance devrait s’atténuer cette année. Les perspectives générales pour 2026 restent néanmoins encourageantes, à condition de cibler les secteurs et les régions les plus dynamiques.
Selon une analyse récente du portail d’emploi X28, on dénombre actuellement 225 358 offres d’emploi disponibles à travers le pays. Le secteur de la santé est de loin le plus demandeur, avec 22 500 postes vacants. Au sein de ce secteur, les infirmières sont particulièrement recherchées : plus de 15 000 postes sont à pourvoir, surpassant largement la demande pour les électriciens (5 100) et les menuisiers (3 100).
La recherche de personnel se poursuit également activement dans le commerce de détail (3 117 postes), la gestion de projets (2 694 postes) et la maintenance technique (2 519 postes).
Plusieurs entreprises se distinguent par leur volume de recrutement. Le détaillant Manor est en tête, avec 126 postes à pourvoir, soit une augmentation de 75 % de ses besoins en personnel. La Poste Suisse suit de près avec 53 postes vacants (+53 %). Migros Suisse orientale (42 postes, +34 %), l’École polytechnique fédérale de Zurich (ETH) (41 postes, +43 %), la ville de Zurich (36 postes, +8 %), le discounter Otto’s (35 postes, +25 %) et Coop (34 postes, +3 %) complètent le tableau des principaux recruteurs.
La répartition des offres d’emploi n’est pas uniforme sur l’ensemble du territoire. Les cantons de Zurich et de Berne concentrent la majorité des opportunités, avec respectivement 46 657 et 29 697 postes vacants. En Suisse romande, le canton de Vaud se positionne en tête avec 8 546 offres d’emploi. Il est toutefois important de noter que des postes sont également disponibles dans les autres cantons, bien qu’en nombre plus limité.
Les candidats étrangers peuvent postuler à ces offres d’emploi s’ils possèdent un permis de séjour C ou B non lié à un employeur spécifique. Les citoyens de l’Union européenne et de l’Espace économique européen (Norvège, Islande et Liechtenstein) bénéficient d’un accès illimité au marché du travail suisse. Pour les ressortissants de pays tiers, l’accès est soumis à des procédures spécifiques, notamment le système de quotas.