La gestion des plannings du personnel soignant, souvent source de stress et d’inefficacité, pourrait connaître une révolution grâce à l’automatisation. In-House Health propose une plateforme visant à alléger la charge de travail des gestionnaires, à prévenir l’épuisement professionnel des infirmières et, en fin de compte, à améliorer la qualité des soins.
L’entreprise se concentre sur la création de prévisibilité et de flexibilité dans les horaires des infirmières, réduisant ainsi le recours au personnel externe. En automatisant une partie des tâches administratives liées à la planification, In-House Health permet aux gestionnaires de se concentrer sur des aspects plus stratégiques de la gestion du personnel, explique Ari Brenner, co-fondateur et PDG de la société.
« Nous visons à améliorer l’efficacité organisationnelle et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des infirmières », a déclaré Ari Brenner. L’objectif est également d’étendre ces gains d’efficacité à l’ensemble de la gestion du personnel, optimisant ainsi les opérations dans les établissements de santé.
La plateforme d’In-House Health ambitionne de réduire le temps consacré à la planification et d’améliorer sa précision. En conséquence, l’entreprise espère contribuer à la prévention de l’épuisement professionnel des infirmières, un problème majeur dans le secteur de la santé.
Pour en savoir plus sur la manière dont l’automatisation transforme la gestion du personnel de santé, vous pouvez suivre Ari Brenner et Sergey Vasilenko sur LinkedIn, ainsi que la page LinkedIn d’In-House Health et consulter leur site web.