8 conseils pour offrir des cadeaux des fêtes au travail

La saison des vacances d’hiver est une période de don et d’appréciation. Aussi difficile qu’il puisse être de savoir quoi offrir à sa famille et à ses amis chaque année, cela peut être encore plus délicat lorsqu’il s’agit de faire des cadeaux dans un contexte professionnel.

Qu’il s’agisse de votre patron, d’un autre membre de l’équipe ou d’un client, il va sans dire que vous ne devriez pas vous sentir obligé ou contraint de dépenser de l’argent ou d’offrir un cadeau. Mais si vous décidez de donner un peu de joie à vos collègues de travail, voici quelques facteurs à prendre en compte.

1. Connaître les réglementations en vigueur dans votre secteur et la politique de votre entreprise en matière de cadeaux.

Alors que l’acte d’offrir un cadeau est censé être un simple geste fondé sur la générosité et l’appréciation, plusieurs secteurs, tels que les services financiers, les soins de santé, l’industrie pharmaceutique et les dispositifs médicaux, ainsi que d’autres entreprises ont des politiques strictes en matière de cadeaux. Ces politiques sont généralement en place non seulement pour prévenir la corruption, mais également les conflits d’intérêts ou la perception de ceux-ci.

Richard Bistrong, PDG de Front-Line Anti-Bribery, conseille de vérifier auprès de votre responsable de la conformité et du code de conduite de votre entreprise si vous travaillez dans un domaine où les cadeaux sont de nature particulièrement sensible. Il vous recommande également, quel que soit votre domaine, si votre don est international ou transfrontalier, de vous renseigner également auprès de votre entreprise, afin de ne pas enfreindre son code de conduite ou certaines lois internationales anti-corruption. “Ce qui pourrait sembler innocent pour le donateur pourrait être perçu comme une tentative d’influencer de manière inappropriée un décideur par les régulateurs, que cette personne soit un fonctionnaire ou un employé commercial”, a déclaré Bistrong.

2. Dépensez nominalement.

Ne cassez pas la banque. Ce n’est pas seulement à des fins de conformité, mais aussi pour éviter de causer l’inconfort que certains peuvent ressentir en recevant un cadeau plus somptueux. “Être trop extravagant pour un cadeau peut mettre quelqu’un mal à l’aise, surtout s’il est évident qu’il n’a pas mis la même quantité d’extravagance dans ce qu’il vous a offert”, a déclaré Lindsay Roberts Schey, experte en cadeaux de TheGiftInsider.com.

Elle a partagé que pour les collègues de travail, 25 $ est un prix moyen typique pour les cadeaux de vacances, mais cela pourrait aller jusqu’à 50 $. Elle a ajouté : « S’il s’agit d’un grand bureau et que vous faites des cadeaux à plusieurs, 15 à 25 $ sont appropriés. Schey a également ajouté: “N’essayez jamais de surpasser votre patron. Dépensez moins qu’eux.

3. Rendez-le personnalisé, mais pas trop personnel.

Une façon de personnaliser votre cadeau est de faire un don au nom de votre collègue à un organisme de bienfaisance qu’il soutient et qui compte pour lui.

Ou vous pouvez lier le cadeau aux intérêts extérieurs de la personne. Si vous ne savez pas encore ce que c’est, faites un peu de recherche sur les réseaux sociaux ou demandez à d’autres qui les connaissent. “Pensez à leurs passe-temps, intérêts ou choses dont ils pourraient avoir besoin pour leur espace de travail”, a suggéré Schey. Les exemples peuvent être un carnet personnalisé s’ils aiment tenir un journal, un cadre photo pour leur bureau pour contenir une photo préférée, ou une carte-cadeau de café ou une tasse chauffante pour garder leur boisson au chaud. Un collègue qui sait que je suis un francophile gourmand m’a offert une boîte de pâtisseries d’une boulangerie française locale, ce qui était le cadeau parfait pour moi !

Mais veillez à rester à l’écart de tout cadeau trop personnel, car certains risquent d’être trop intimes. Schey conseille de rester à l’écart des bijoux ou des vêtements, par exemple.

4. Donnez une expérience.

La recherche montre que les personnes qui reçoivent des cadeaux expérientiels se sentent plus proches et plus connectées avec le donneur de cadeaux. Des billets de cinéma ou une carte-cadeau de restaurant peuvent être un petit plaisir que votre collègue n’aurait pas prévu pour lui-même.

Une année, un de mes proches collègues travaillait particulièrement dur et avait désespérément besoin de soins personnels. Elle a été extrêmement touchée lorsque je lui ai offert un chèque-cadeau du spa. La recherche montre également que le fait d’offrir des cadeaux expérientiels peut avoir un effet de connexion même si vous ne participez pas avec le destinataire, car il pensera à vous pendant l’expérience.

Si vous gérez une équipe, une autre option est d’organiser une sortie de groupe, comme un déjeuner ou un dîner de vacances, ou une activité comme le patin à glace ou un cours d’improvisation. Bien que vous souhaitiez être inclusif dans toute activité que vous organisez, la participation devrait être facultative, afin que personne ne se sente obligé d’y assister.

5. Amusez-vous — mais gardez-le propre.

Tout le monde aime bien rire. Un cadeau fantaisiste mais utile peut être à la fois amusant et drôle – des cadeaux tels qu’une tasse qui dit “Vous êtes en mode muet” ou un carnet qui dit “Liste des choses auxquelles je ne vais pas arriver” nous permettent de rire de nous-mêmes tout en donnant nous quelque chose que nous allons réellement utiliser.

Cependant, vous voulez rester loin de tout ce qui pourrait être perçu comme trop énervé, grossier, vulgaire ou offensant de quelque manière que ce soit. Encore une fois, vous ne voulez pas risquer de mettre quelqu’un mal à l’aise ou de violer les limites. “Conservez les cadeaux gag pour les amis et la famille”, conseille Schey.

6. Réfléchissez bien avant de donner de l’alcool ou de la nourriture.

Alors que les denrées périssables sont généralement acceptables du point de vue de la conformité, et peuvent être bonnes à partager entre plusieurs personnes, à moins que vous ne sachiez que le destinataire consomme les articles spécifiques que vous envoyez (comme mes pâtisseries françaises), cela peut être un peu un champ de mines si le receveur a des restrictions alimentaires, des problèmes d’alcoolisme ou des contraintes religieuses.

“Faites un peu de recherche avant d’offrir des produits alimentaires”, conseille Shey. “Si vous n’êtes pas sûr, essayez quelque chose de préemballé. Si ce n’est pas pour eux, ils peuvent partager avec leur famille et leurs amis. En cas de doute, vous pouvez lui demander directement s’il boit du vin ou s’il a des restrictions alimentaires, ou offrir une carte-cadeau pour lui permettre de choisir quelque chose qui lui convient.

7. Partager les connaissances.

Nous aimons tous apprendre et grandir. Vous pourriez envisager d’offrir à un collègue un abonnement à un magazine d’affaires ou une carte-cadeau dans une librairie audio ou physique. Ou vous pouvez leur acheter un livre sur un sujet d’intérêt spécifique, qu’il soit écrit par un auteur qu’ils aiment ou d’un genre qui les attire, comme la biographie, les affaires ou l’histoire.

8. Sortez des sentiers battus (cadeau).

Vous n’avez pas besoin de dépenser de l’argent ou de faire un cadeau matériel pour offrir quelque chose de bien pensé et faire sourire votre collègue. Envisagez d’écrire une note d’appréciation manuscrite. Christopher Littlefield, expert en appréciation des employés et fondateur de Beyond Thank You, partage : « L’un des cadeaux les plus significatifs que vous puissiez offrir à un collègue est une note manuscrite lui faisant savoir que vous l’appréciez. C’est l’occasion de laisser la personne se sentir reconnue et de souligner ce que vous aimez le plus dans votre travail avec elle. »

Littlefield vous recommande de commencer votre message par une ligne comme, “Alors que nous arrivons à la fin de l’année, je voulais juste vous faire savoir que j’apprécie vraiment ____ à votre sujet.” Partagez une caractéristique spécifique, quelque chose qu’ils ont bien fait et comment cela vous a eu un impact positif. Il a ajouté : « Les cadeaux seront souvent oubliés.

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Offrir des cadeaux à vos collègues pendant les vacances ne doit pas vous causer beaucoup de stress, vous ruiner ou même vous coûter de l’argent. En suivant les directives ci-dessus, vous augmenterez vos chances d’apporter de la joie à vos collègues tout en montrant votre appréciation et en créant de la chaleur et de la connexion.