Les femmes qui fabriquent des vêtements et des chaussures pour certaines des plus grandes marques mondiales ont vu leurs salaires baisser et s’endetter, alors même que les entreprises de mode voient leurs revenus augmenter, selon un nouveau rapport.
Points clés:
- Les Australiens pourraient dépenser 200 dollars pour une nouvelle paire de baskets, soit plus de la moitié du salaire mensuel d’un travailleur cambodgien.
- La majorité des travailleurs interrogés ont déclaré avoir contracté un emprunt en raison de la baisse des salaires depuis la pandémie.
- Les militants appellent des marques telles que Nike, Adidas, New Balance, Puma, Gap et Levi à agir
Le rapport, Stitched Under Strain, a interrogé plus de 300 ouvriers du textile dans des usines cambodgiennes fournissant des produits pour des marques mondiales telles que Nike, Adidas, Puma, New Balance et Levi Strauss.
“Il ne me reste plus que les dettes et la maladie”, a déclaré dans le rapport un ouvrier de l’usine de chaussures Meng Da, qui fournit Adidas.
Trois ans après que la COVID-19 a paralysé l’industrie mondiale de la mode, la majorité des travailleurs interrogés ont déclaré gagner moins qu’en 2020, 85 % d’entre eux affirmant que leur salaire n’était pas suffisant pour couvrir les frais de subsistance de base.
Et ce malgré le travail par semaine de six jours et une augmentation officielle du salaire minimum à 200 dollars américains (310 dollars américains), selon le rapport de l’organisation mondiale de défense des droits des femmes Action Aid et du Centre cambodgien pour l’Alliance du travail et des droits de l’homme (Centre).
“Alors que les grandes marques mondiales comme Nike et Adidas continuent d’augmenter leurs marges bénéficiaires, les salaires des travailleurs cambodgiens qui fabriquent ces chaussures ont diminué”, a déclaré Michelle Higelin, directrice exécutive d’Action Aid Australia, à l’ABC.
Les consommateurs australiens pourraient dépenser 200 dollars ou plus pour une nouvelle paire de baskets, soit plus de la moitié du salaire d’un ouvrier du textile cambodgien pendant un mois entier.
« Nous constatons clairement, avec le coût de la vie, que le prix des baskets augmente, mais en même temps, les travailleurs qui fabriquent ces chaussures – qui sont pour la plupart des femmes – gagnent moins d’un dollar de l’heure pour leur travail. ce n’est tout simplement pas juste”, a déclaré Mme Higelin.
Le Cambodge dépend fortement de l’industrie du vêtement, avec environ 700 000 travailleurs du secteur de l’habillement dans ce pays d’Asie du Sud-Est.
Le rapport révèle que la pandémie a contraint de nombreux travailleurs à contracter des prêts abusifs, avec plus de 90 pour cent des personnes interrogées détenant au moins un prêt, mais beaucoup en détiennent plusieurs, y compris des prêts informels avec des taux d’intérêt supérieurs à 20 pour cent.
Le rapport indique également que les syndicats ont fourni des preuves anecdotiques selon lesquelles “un nombre croissant de travailleurs sont obligés de fournir des images et des vidéos compromettantes en garantie de prêts, sous la menace que les images seraient divulguées si les dettes n’étaient pas payées”, mais il ajoute que ce n’est pas clair. à quel point cette pratique était répandue.
Khun Tharo, responsable du programme de Central, a déclaré à ABC que leurs recherches montraient que le salaire minimum actuel des travailleurs n’était « pas suffisant pour répondre à leurs besoins fondamentaux » et que s’endetter a laissé les travailleurs dans une position vulnérable.
“Ils ne sont même pas capables de vivre dignement en tant qu’êtres humains. Cela doit être garanti”, a-t-il déclaré.
En 2020, le fermeture soudaine de Violet Apparelqui fournit Nike, a vu des centaines de travailleurs licenciés avec un préavis de seulement 24 heures, et bien que certains travailleurs aient reçu des indemnités, beaucoup ont déclaré que celles-ci étaient inférieures à ce qui était dû.
“Je suis très endetté. Avant cela [the closure of Violet Apparel]”, j’étais libre de dettes, mais maintenant c’est partout”, a déclaré un travailleur cité dans le rapport.
“Je suis le soutien de famille, je dois élever mon jeune frère et mes parents aussi… J’ai dû mettre en gage mes bijoux et le titre de propriété. Je paie toujours la dette et je n’ai pas encore récupéré le titre de propriété. “
M. Khun a ajouté que Central avait collecté davantage de données au cours des derniers mois – non incluses dans le rapport – suggérant que davantage de travailleurs étaient licenciés, suspendus ou confrontés à des licenciements massifs, ce qu’il a décrit comme une évolution alarmante compte tenu de la hausse du coût de la vie au Cambodge.
Il a exhorté les Australiens qui achètent auprès de grandes marques à faire écho aux appels des travailleurs à être payés équitablement.
“Le consommateur doit être conscient que les vêtements qu’il porte sont les vêtements [made by] des travailleurs souffrant de salaires de misère et enfermant les travailleurs cambodgiens de l’habillement dans une spirale d’insécurité, de faim et d’endettement”, a-t-il déclaré.
Comment les marques ont-elles réagi ?
Le rapport indique que les entreprises ont donné la priorité aux profits plutôt qu’aux droits des travailleurs et a publié une liste de recommandations, notamment accroître la transparence en publiant une liste des usines fournisseurs, y compris les sous-traitants, résoudre de toute urgence tout vol de salaire ou tout conflit en matière d’indemnités de licenciement, appliquer des politiques de pratiques d’achat responsables et s’engager à payer. aux travailleurs un salaire décent.
Le rapport indique qu’il existe un écart important entre le salaire minimum cambodgien et le salaire vital suggéré par l’Asia Floor Wage Alliance, soit 701 dollars. Cependant, la Global Living Wage Coalition indique que le salaire minimum vital pour le Cambodge en 2022 est de 231 dollars par mois.
Puma a déclaré qu’elle possédait 32 usines au Cambodge, décrivant cinq d’entre elles comme des « usines principales » qui fabriquent la majorité de ses produits.
Un porte-parole a déclaré que dans ces cinq usines – deux fournissant des chaussures et trois de vêtements – les travailleurs sont payés 265 dollars, soit un montant supérieur au salaire de référence de la Global Living Wage Coalition.
Un porte-parole d’Adidas a déclaré que la marque s’engageait en faveur de pratiques de travail équitables, de salaires équitables et de conditions de travail sûres, ajoutant qu’elle effectuait des audits et publiait une liste de fournisseurs depuis 2007.
“Nos normes de travail exigent que nos fournisseurs améliorent progressivement le niveau de vie de leurs employés grâce à des systèmes de salaires, des avantages sociaux, des programmes sociaux et d’autres services améliorés. Les travailleurs employés par nos fournisseurs sous contrat sont généralement payés considérablement plus haut que le salaire minimum local”, ont-ils déclaré.
Levi Strauss a déclaré qu’il ne pouvait pas commenter le rapport, mais il a déclaré qu’il disposait d’un code de conduite qui obligeait tous les fournisseurs à respecter leurs obligations financières envers leurs travailleurs.
“Tous les rapports faisant état d’un manquement à ces obligations font l’objet d’une enquête approfondie et sont traités le plus rapidement possible”, indique le communiqué.
Le rapport appelle également le gouvernement australien à créer une législation pour garantir la surveillance de la chaîne d’approvisionnement et déclare que nos accords commerciaux devraient « inclure des mécanismes de recours permettant aux travailleurs d’accéder à une indemnisation en réponse aux cas de violations des droits de l’homme ».
L’ABC a également contacté Nike, New Balance et Gap, ainsi que le ministère australien des Affaires étrangères et du Commerce et le gouvernement cambodgien, pour obtenir leurs commentaires.
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