Avant de commencer à collaborer avec quelqu’un, parlez de vos styles de travail

Lorsque vous travaillez avec de nouvelles personnes, passer du temps dès le départ pour avoir une conversation explicite et ouverte sur les styles de travail et les préférences de chacun peut s’avérer être l’un des meilleurs investissements en temps. Cette conversation « d’alignement de style » peut jeter les bases de la confiance et de la compréhension et vous aider à établir des accords sur la manière de travailler ensemble avec succès. Pourtant, de nombreuses personnes hésitent à engager ces conversations pour deux raisons. Premièrement, ils craignent que cela prenne trop de temps. Deuxièmement, ils craignent que cela rende les différences de style plus évidentes et ne savent pas comment les combler. En ayant des conversations ouvertes et approfondies sur le style et les préférences, quelque chose de puissant se produit. Si vous comprenez mieux d’où vient quelqu’un, vous ne vous contentez pas de réagir à son comportement et de vous sentir agacé en faisant des hypothèses potentiellement fausses sur les raisons pour lesquelles quelqu’un se comporte d’une certaine manière. Au lieu de cela, vous pouvez apporter plus de compassion et moins de réactivité dans vos relations de travail et peut-être même anticiper les conflits de travail.