Le travail à domicile pendant la pandémie a été un sursis bienvenu. Elle a eu le temps de réfléchir aux changements qu’elle voulait apporter à sa vie et à ce qui l’empêchait de subir une opération de féminisation faciale. Lorsque Samsung a ajouté une couverture pour les chirurgies de transition en 2021, elle a dit qu’elle était ravie.
Mme Mack a déclaré qu’elle avait lutté toute sa vie contre la dysphorie de genre, un terme médical qui fait référence à la détresse ou à l’inconfort qui survient lorsque l’identité de genre ne correspond pas au sexe attribué à la naissance. Elle s’est remise de ses deux chirurgies de féminisation faciale à Northwell Health en 2021 alors qu’elle travaillait à domicile, éteignant son appareil photo lors de certains appels. Son angoisse s’est depuis dissipée, a-t-elle déclaré.
Maintenant, dit-elle, “je peux, sans maquillage, juste le gratter – sans porter de boucles d’oreilles, pas de bijoux – et entrer dans la salle de bain d’une femme et ne pas m’inquiéter, et cela a été la chose la plus libératrice sur cette planète.”
Même dans les villes et les lieux de travail les plus libéraux, de nombreuses personnes sont clairement perplexes ou se sentent menacées par les efforts d’inclusion axés sur l’identité, ainsi que par les changements de culture et de langue, des acronymes aux pronoms préférés.
David Baboolall, associé associé chez McKinsey qui a co-rédigé son rapport sur les transgenres et qui, en tant que personne transgenre, utilise le pronom « ils », a déclaré que les programmes de formation à la diversité en entreprise se concentrent parfois sur les expériences des homosexuels tout en passant sous silence les expériences des personnes transgenres ou non binaires, ont-ils dit.
“Notre expérience est effacée ou ignorée parce que les gens n’ont tout simplement pas le vocabulaire pour en parler, ou ils ont peur d’offenser en se trompant sur les mots qu’ils connaissent réellement”, ont-ils déclaré. “Pour élaborer des politiques plus inclusives, il est important de comprendre que l’éducation est si importante ici.”
Une partie de la création d’un environnement de travail inclusif implique d’investir dans des groupes d’affinité pour les employés et de créer des guides pour les managers, ont déclaré plusieurs personnes transgenres et fluides lors d’entretiens.
