Changeriez-vous de nom pour trouver un emploi ?

Jusqu’où iriez-vous pour postuler à un emploi ? Seriez-vous par exemple prêt à changer de nom pour obtenir le poste ? Que pensez-vous du conseil selon lequel vous devriez être prêt à changer à peu près tout sur votre CV, y compris votre nom, pour adapter votre candidature à chaque poste auquel vous postulez ?

Il s’avère que c’est peut-être votre nom qui vous place dans la pile des rejets. Il y a quelques années, le Bureau national de recherche économique a publié les résultats d’une enquête à grande échelle démontrant une discrimination systématique parmi les grands employeurs américains. Les chercheurs ont envoyé 83 000 candidatures fictives à 108 grands employeurs pour des postes de débutant partout aux États-Unis.

Pour chaque emploi, les chercheurs ont envoyé une candidature portant un nom de candidat distinctement noir et une autre portant un nom de candidat distinctement blanc. Brad et Greg étaient opposés à Darnell et Lamar ou Amanda et Kristen se disputaient des emplois chez Ebony et Latoya. Ils ont également varié d’autres sources potentielles de discrimination, en variant le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’orientation politique des candidats.

Après avoir soigneusement construit les CV pour qu’ils soient par ailleurs équivalents, les chercheurs les ont envoyés, échelonnant même les dates d’envoi pour éviter d’éveiller des soupçons. Ensuite, ils ont attendu 30 jours pour voir si l’entreprise contacterait le candidat fantastique.

Environ 24 pour cent des candidats ont été contactés dans les 30 jours. Et devinez quoi, les candidatures portant des noms distinctement noirs étaient moins susceptibles d’être contactées que leurs homologues portant des noms blancs. En revanche, le sexe du demandeur n’avait aucun effet sur les taux de contact. Les plus de 40 ans ont été moins souvent contactés, mais l’effet n’a pas été aussi important que pour la race.

Les chercheurs ont également trouvé des preuves d’effets d’intersectionnalité. L’intersectionnalité fait référence à la possibilité que différentes catégorisations sociales se chevauchent ou amplifient la discrimination sociale. Il s’avère que lorsque les candidatures portaient un prénom féminin, cela créait un petit coup de pouce pour les candidats blancs, mais une légère réduction du nombre de contacts pour les candidats noirs.

Les recruteurs étaient plus susceptibles de penser qu’un candidat était une femme si le mot « soins » était utilisé pour expliquer une lacune dans ses antécédents professionnels.

Dans l’ensemble, toutes les entreprises faisaient preuve de discrimination à l’égard des candidats noirs, mais il n’est pas surprenant qu’il y ait des poches d’entreprises bien pires que d’autres. La discrimination variait également selon le type d’emploi, les candidats noirs étant particulièrement pénalisés lorsqu’ils postulaient à des postes de service client.

Les emplois exigeant des compétences sociales ou de service à la clientèle présentaient un avantage pour les femmes, mais les emplois exigeant des compétences manuelles étaient réservés aux hommes. N’avons-nous rien appris depuis les années 1950 ? Pour tous les commentateurs qui se moquent des initiatives en faveur de la diversité, les entreprises qui présentaient une plus grande diversité démographique étaient également celles qui affichaient le comportement le moins discriminatoire en matière de recrutement.