Le congé a fourni un soutien important aux personnes qui auraient autrement pu perdre leur emploi alors que les entreprises ont fermé tout au long de la pandémie. Bien que le programme ait été prolongé à plusieurs reprises pour aider les personnes touchées par COVID-19, il devrait prendre fin. Malgré la prolongation du verrouillage, le gouvernement n’a pas actuellement l’intention de continuer à payer une partie des salaires des personnes en congé au-delà de la date de fin prévue.
Avant la pandémie, parmi tous les chômeurs à la fin de la cinquantaine, moins d’un sur trois est retourné au travail au cours d’une année, contre environ la moitié des chômeurs au milieu de la trentaine.
En effet, parmi les travailleurs âgés, les chômeurs de longue durée sont également beaucoup moins susceptibles de réintégrer le travail que ceux qui sont récemment devenus chômeurs.
Les raisons de la lutte pour trouver un nouvel emploi pour les travailleurs âgés sont variées, mais l’étude a révélé qu’un problème particulier est que les travailleurs âgés n’ont pas beaucoup d’expérience récente de la recherche d’emploi.
Plus des deux tiers des personnes âgées de 55 ans ont déclaré être chez leur employeur depuis plus de cinq ans, et les travailleurs plus âgés sont également moins susceptibles de changer de métier – une perspective qui peut désormais être nécessaire en raison de la pandémie.
A NE PAS MANQUER
Virgin Money offre un taux d’intérêt de 2,02 % via un compte – agissez maintenant [UPDATE]
Avertissement sur la pension de l’État car beaucoup manquent un coup de pouce allant jusqu’à 540 £ [INSIGHT]
Crédit universel: les Britanniques pourraient obtenir un coup de pouce de 812 £ pour aider à couvrir les coûts [EXPLAINED]
Laurence O’Brien, économiste de recherche à l’IFS et auteur du rapport, a commenté la question.
Il a déclaré: «Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles trouver un nouvel emploi après la fin du régime de congé pourrait être difficile pour de nombreux demandeurs d’emploi plus âgés.
« De nombreux travailleurs âgés n’ont pas beaucoup d’expérience récente de recherche d’emploi. Les travailleurs plus âgés sont également moins susceptibles que les travailleurs plus jeunes de changer de profession en temps normal – et ces transitions peuvent devenir plus importantes à mesure que l’économie s’ajuste après la pandémie.
« Il sera donc important pour le gouvernement d’accompagner de manière appropriée les demandeurs d’emploi plus âgés sur le marché du travail à l’avenir. »
Une autre auteure du rapport, Heidi Karjalainen, également économiste de recherche à l’IFS, a commenté la situation avant la pandémie.
Et parmi les travailleurs à temps plein âgés de 60 ans, toujours en activité un an plus tard, environ 10 pour cent passent à un emploi à temps partiel.
Il a été constaté qu’une faible proportion d’individus souhaitaient travailler plus d’heures par semaine, mais cela est probablement attribuable à un faible salaire ou à des durées d’emploi plus courtes.
Emily Andrews, directrice adjointe des données probantes au Center for Aging Better, qui a financé le rapport, a conclu en donnant un aperçu.
Elle a déclaré: «Le tableau est actuellement très préoccupant pour les travailleurs âgés mis en congé ou licenciés pendant la pandémie.
«Cette nouvelle recherche montre que même avant la pandémie, seulement un tiers des chômeurs à la fin de la cinquantaine sont retournés au travail dans l’année. Dans un marché du travail concurrentiel, de nombreux travailleurs âgés auront probablement du mal à retrouver un emploi.
« Il est donc vital qu’à la suite de la crise, le bon soutien soit en place pour remettre les plus de 50 ans au travail et éviter qu’ils ne tombent dans le chômage de longue durée – ce qui risquerait de voir de nombreuses personnes quitter définitivement le marché du travail.
« Le gouvernement doit faire de ce groupe une priorité, en fournissant un soutien sur mesure qui prend en compte les besoins des plus de 50 ans et les obstacles auxquels ils peuvent être confrontés pour trouver du travail. En outre, le gouvernement doit envoyer un message fort aux employeurs, aux conseillers en emploi et aux services d’aide à l’emploi que les plus de 50 ans ont tout autant le droit de bénéficier d’un soutien que les jeunes travailleurs.
