L’Australie a terminé à égalité en dernière position dans un domaine par rapport à cinq autres pays dans une étude majeure qui a examiné les salaires des gens.
L’Australie a terminé à égalité en dernière position dans un classement de l’écart de rémunération entre les sexes dans six pays, selon un nouveau rapport international majeur.
Le rapport, publié par le King’s College de Londres avec l’aide de chercheurs de l’Australian National University, classe l’Australie à égalité au dernier rang avec le Royaume-Uni dans une gamme de systèmes de déclaration des écarts de rémunération entre les sexes.
Les chercheurs ont évalué et classé l’Australie, la France, l’Afrique du Sud, l’Espagne, la Suède et le Royaume-Uni sur 11 indicateurs d’égalité salariale pour les femmes.
L’Espagne est arrivée en tête avec un score de 8,5 sur 11, suivie de la France sur 8.
Le score de l’Australie était de 4 sur 11.
Alors que l’Australie a une bonne responsabilité ascendante et un soutien gouvernemental suffisant pour l’égalité de rémunération entre les sexes, selon le rapport, un manque de plans d’action et d’ambitions suffisantes pour combler l’écart de rémunération entre les sexes a considérablement réduit le score du pays.
Bien qu’ils soient l’un des premiers leaders mondiaux dans la législation pour l’égalité des sexes, les chercheurs ont déclaré qu’un changement réel et significatif manquait en Australie.
“Après près de quatre décennies de rapports sur l’égalité des sexes en Australie, de nombreuses organisations ont mis en place des politiques d’égalité des sexes, mais les preuves suggèrent que de nombreuses politiques sont inefficaces”, lit-on dans le rapport.
« La loi de 2012 sur l’égalité des sexes sur le lieu de travail est essentielle pour fournir aux défenseurs et aux militants des preuves de l’inégalité entre les sexes, sans laquelle la reconnaissance du problème serait limitée.
“Cependant, la législation n’est pas suffisante pour apporter des changements significatifs en raison de l’absence de tout mandat d’action positive.”
En Australie, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour les employés à temps plein est de 14,2 pour cent.
Les gains hebdomadaires moyens des femmes à temps plein sont de 1575 $ comparativement aux gains hebdomadaires moyens des hommes de 1837 $.
Les chercheurs de l’ANU ont rédigé un rapport complémentaire, décrivant des solutions politiques qui, selon eux, « libéreraient tout le potentiel » de la législation australienne sur la déclaration des écarts de rémunération entre les sexes.
« L’Australie a été parmi les leaders mondiaux dans l’introduction d’une telle législation », a déclaré la co-auteure du rapport, Miriam Glennie.
« L’Australie dispose d’un système de reporting complet, détaillé et fonctionnel. Le processus est là. Mais si la législation est une machine, elle fonctionne en mode d’économie d’énergie.
Selon les chercheurs de l’ANU, les principaux changements qui devraient se produire comprennent :
- Publier les écarts de rémunération entre les sexes des organisations individuelles
- Nomination de normes de performance minimales qui obligent les organisations à réduire leur écart de rémunération entre les sexes
- Utiliser des sanctions dans la loi sur l’égalité des sexes sur le lieu de travail contre les organisations qui ne respectent pas ou ne respectent pas les normes minimales
“En tirant sur un petit nombre de leviers, l’Australie a une chance d’accélérer les progrès dans la réduction de l’écart salarial à court et moyen terme”, a déclaré le Dr Glennie.
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