ChatGPT serait-il un bon employeur ? Une nouvelle vision du rythme « aveuglant » de la technologie. Et qu’est-ce qui met Wikipedia et Pornhub du même côté d’un combat avec les législateurs ?
Ces actualités technologiques et plus encore pour le mardi 2 maind2023. Je suis votre hôte Jim Love, CIO de IT World Canada et Tech News Day aux États-Unis.
ChatGPT serait-il un bon employeur ?
Une entreprise appelée JobSage, qui se présente comme un site d’évaluation des employeurs, a décidé de le mettre à l’épreuve.
Ils ont incité ChatGPT à écrire des e-mails traitant de 15 scénarios de gestion sensibles allant des changements de politique à des situations individuelles comme la consommation d’alcool au travail ou les plaintes concernant le salaire.
Ils les ont fait évaluer par un expert juridique, un expert en ressources humaines et un expert en gestion. Et non, ils n’entrent pas dans un bar. Les résultats?
Pour 9 des 15 « scénarios de gestion sensibles », 60 % ont été jugés acceptables et 40 % ont été considérés comme des échecs. En moyenne, indique le rapport, ChatGPT a obtenu de meilleurs résultats pour résoudre les problèmes de diversité, mais moins pour les problèmes de rémunération ou de performance des employés.
Il a mieux réussi lorsqu’il a abordé les problèmes de harcèlement sexuel et lorsqu’il a expliqué pourquoi une entreprise a changé de fournisseur de soins de santé pour réduire les coûts.
Sa performance la plus faible est survenue lorsqu’elle a répondu aux préoccupations concernant l’équité salariale, les préoccupations concernant le « travailler plus dur » et le gel des salaires d’une entreprise malgré des paiements records au PDG.
Mais même si ces e-mails ont obtenu des notes inférieures, aucune des réponses que j’ai lues n’était aussi horrible que certaines des situations réelles que nous avons vues comme les communications d’Elon Musk avec les employés de Twitter ou le licenciement de Google alors qu’une femme était à l’hôpital en train d’accoucher.
Nous publierons un lien vers l’étude dans la version texte du podcast afin que vous puissiez vous faire votre propre opinion et voir tous les résultats. Mais voici mon préféré des supposés “échecs”. Celui-ci était celui où le PDG de l’entreprise avait des augmentations de salaire record, mais l’entreprise gelait le salaire de tous les autres.
Il lit, en partie:
“Malgré le fait que notre PDG ait récemment reçu une rémunération record en raison de la performance de nos actions, nous lançons un gel des augmentations et des bonus pour le moment. Nous comprenons que cela puisse être une nouvelle décevante pour certains d’entre vous, et nous voulons vous assurer que cette décision n’a pas été prise à la légère.
C’est peut-être un peu trop, pour utiliser ce mot à la mode surmené, “transparence?”
Les sources comprennent : JobSage,
Sous le titre “ouais, nous avons compris cela”, un récent reportage de CBC au Canada souligne que nos yeux ne sont pas conçus pour faire face à un temps d’écran excessif.
Regarder trop longtemps les écrans augmente le taux de myopie, de syndrome de l’œil sec et d’autres problèmes de vision.
Dr. Rana Taji, de Toronto Medical Eye Associates est l’un des nombreux spécialistes de la vue qui tirent la sonnette d’alarme sur le fait que trop de temps passé devant un écran change les yeux des gens, tout en notant qu’il y a eu une augmentation exponentielle du temps passé devant un écran depuis la pandémie.
L’article rapporte que regarder trop longtemps les écrans peut modifier la structure du globe oculaire et entraîner une atrophie des glandes qui le maintiennent humide. Il note que la recherche montre qu’un temps d’écran excessif pour l’augmentation des troubles oculaires, tel comme la sécheresse oculaire et la myopie, qui deviennent de plus en plus courantes et toucher plus de jeunes.
Les spécialistes cités dans le rapport préviennent que les enfants sont particulièrement à risque car leurs yeux ne sont pas complètement développés. Et lorsque nos yeux sont obligés de regarder quelque chose de trop proche, le cerveau et les muscles oculaires s’adaptent pour faire face à la vision rapprochée. Mais l’exposition continue et la « compression des muscles peuvent modifier la forme du globe oculaire, en particulier chez les enfants qui ne sont pas complètement développés.
Un rapport de Statistique Canada rapportd dépistage pré-pandémique temps à une moyenne d’environ 3,2 heures par jour. Mais nouveau recherche d’avril 2023 recherche publiée en avril 2023 montre que le temps d’écran est maintenant bien supérieur aux niveaux d’avant la pandémie. L’étude a montré des rapports fréquents de 6 à 7 heures par jour avec certains rapports allant jusqu’à 12,5 heures par jour sur des écrans pour les loisirs seuls.
Poursuivant sur cette voie, en 2050, plus de la moitié de la population mondiale souffrira de myopie selon le Organisation Mondiale de la Santé.
Donc, si vous écoutez ceci sur notre podcast audio, nous en prenons un pour l’équipe aujourd’hui.
Les sources comprennent : Société Radio-Canada
Private AI – that’s AI (not Private Eye) est un fournisseur de solutions de confidentialité des données dont le siège est à Toronto, au Canada. Et ils ont une nouvelle offre appelée PrivateGPT
PrivateGPT est un outil alimenté par l’IA qui supprime plus de 50 types d’informations personnellement identifiables, connues sous le nom de PII. Il les retire des invites de l’utilisateur avant d’envoyer les informations d’invite à ChatGPT. Il repeuple ensuite les PII dans les réponses, de sorte que les données sont protégées mais que l’utilisateur final ne voit aucune différence dans les résultats. Et il le fait en 49 langues.
Il peut être activé ou désactivé, et même complètement désactivé si aucune information sensible ne doit être filtrée.
Bien que ChatGPT ait eu des mises à niveau dans ses paramètres et fonctions de confidentialité, même suffisantes pour, à son avis, se qualifier pour une législation européenne stricte sur la confidentialité, il ne dit toujours pas qu’il ne contient aucune information personnellement identifiable, il dit qu’il le traitera de manière responsable et comme proscrit par la législation. Et il y a toujours la possibilité que ses garanties soient contournées ou que des failles dans sa programmation puissent révéler des informations – c’est arrivé.
Cette nouvelle solution est totalement déployée dans l’environnement des clients afin que les données ne quittent jamais leurs systèmes.
Patricia Thaine, co-fondatrice et PDG de IA privée dit: “L’IA générative n’aura de place au sein de nos organisations et sociétés que si les bons outils existent pour rendre son utilisation sûre.”
C’est probablement la raison pour laquelle Private AI est soutenu par M12, le fonds de capital-risque de Microsoft.
Les sources comprennent : IA privée
Mais avant de devenir trop confiants dans l’IA, nous pouvons ajouter deux nouvelles voix à la liste des experts en IA qui émettent de sombres avertissements. Le New York Post a publié un article indiquant que des années avant Elon Musk, Steve Wosniak et un millier d’autres sommités et experts ont signé leur célèbre lettre appelant à un ralentissement du développement de l’IA, Steven Hawking dans une interview accordée à la BBC en 2014 a averti que “l’IA pourrait sonner le glas de la race humaine”.
L’ironie n’a probablement pas échappé à Hawking, qui a perdu sa capacité à parler à cause de la SLA en 1985, qu’il n’a pu donner cette interview qu’à cause d’un premier appareil d’IA qui lui permettait d’utiliser les muscles du visage. pour alimenter un synthétiseur vocal piloté par l’IA.
Hawking craignait que l’IA ne crée des systèmes qui rivalisent avec l’intelligence humaine ou la surpassent et “décollerait d’elle-même et se reconcevoirait à un rythme de plus en plus rapide”.
Avance rapide jusqu’en 2023, et un autre expert de renommée mondiale, Geoffrey Hinton, l’un des principaux pionniers du développement de l’intelligence artificielle, a quitté son poste chez Google “en partie, parce qu’il voulait mettre en garde contre les dangers de l’IA”.
Hinton a déclaré au New York Times “Il est difficile de voir comment vous pouvez empêcher les mauvais acteurs de l’utiliser pour de mauvaises choses”,
Curieusement, Hinton ne faisait pas partie des 1 000 signatures sur la lettre ouverte demandant une pause de 6 mois dans le développement de l’IA. Il a déclaré au Times qu’il “ne voulait pas condamner publiquement son employeur avant de démissionner”. Ce qui, je suppose, signifie…
Les sources comprennent : La colline, Poste de New York et référence au New York Times
Et enfin, devinez-moi ceci – qu’est-ce que Porn Hub et Wikipedia ont en commun? Non. C’est plus noble que vous ne le pensez. Il s’avère que ces deux sites Web – j’ai du mal à trouver le bon mot – menacent de suspendre leurs services en raison de la législation concernant l’âge auquel les enfants peuvent accéder à Internet. Ni l’un ni l’autre ne s’opposent à la restriction du contenu pour adultes, mais c’est la manière dont la législation a été promulguée qu’ils trouvent troublante.
Les deux estiment que la législation – dans deux juridictions différentes – exige qu’ils recueillent trop d’informations sur ceux qui utilisent leurs services.
Le conflit de Wikipedia est avec le régulateur britannique. Alors que Wikipédia jes pas connu pour son contenu pour adultes, il souligne que les textes et images éducatifs sur la sexualité pourraient être interprétés à tort comme de la pornographie.
Non seulement la législation les forcerait à collecter des informations, ils ne veulent pas collecter, mais ils devraient faire une « refonte radicale » de leurs systèmes. Ainsi, ils ont tout simplement refusé et osé le gouvernement du Royaume-Uni bloquer leur site, l’un des sites Web les plus visités au monde.
Et un autre des plus grands sites Web au monde, du moins en termes de contenu pour adultes, Pornhub, empêche désormais les résidents de l’Utah de consulter leur site pour protester contre de nouvelles lois imposant des mesures de vérification de l’âge plus strictes.
Contrairement à Wikipédia, Pornhub a activement retiré son site des ondes, affirmant qu’il avait déjà mis en place des mesures pour empêcher les enfants d’accéder au contenu pour adultes, affirmant qu’il met en péril la vie privée et favorise l’usurpation d’identité.
“Beaucoup de nos membres s’inquiètent de la manière dont (le projet de loi) a été adopté à la hâte, avec peu d’attention portée à la technologie ou à la manière dont il serait exécuté”, a déclaré Pornhub.
Bien qu’il s’agisse évidemment de deux cas extrêmes, les efforts extraordinaires que les deux sociétés sont prêtes à faire donnent du crédit à l’idée que les législateurs, avec la bonne intention, peuvent ne pas comprendre la technologie qu’ils cherchent à réglementer.
Et avec ce qui est en jeu à la fois en termes économiques, et si l’on en croit les experts en IA, en termes de menaces existentielles, peut-être que la vraie préoccupation n’est pas le manque de contrôle de la technologie, mais plutôt le manque de connaissances pour ceux qui cherchent pour le contrôler.
Sources: Renard13 de Salt Lake City
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Je suis votre hôte, Jim Love. Passe un super mardi !
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