Le ministère du Travail révoque une règle de l’administration Trump qui aurait facilité la classification des travailleurs comme entrepreneurs indépendants, remodelant les paramètres de l’explosion de l’économie des petits boulots.
Les défenseurs des travailleurs affirment que la règle de l’ère Trump aurait permis aux employeurs de refuser aux travailleurs le salaire minimum, les heures supplémentaires et d’autres avantages accordés aux employés à part entière.
Mais les juristes du travail qui représentent des entreprises affirment que l’abandon de la règle conduira de nombreux employeurs à recruter moins de travailleurs, dont beaucoup préfèrent être des pigistes dans l’économie croissante des petits boulots.
La règle de l’ère Trump aurait largement permis aux employeurs de qualifier les travailleurs de sous-traitants s’ils contrôlaient, plutôt que l’entreprise, la façon dont leur travail est effectué et déterminaient s’ils gagnent ou perdent de l’argent en fonction de leur initiative ou de leur investissement. La mesure devait entrer en vigueur le 8 mars, mais le président Biden l’a suspendue par décret.
Le Département du travail va maintenant revenir à un statu quo plus amorphe dans lequel les fonctionnaires s’appuient sur jusqu’à six facteurs pour décider si une entreprise classe à tort les travailleurs comme sous-traitants. Ceux-ci incluent les deux qui étaient au cœur de la règle de l’administration Trump ainsi que plusieurs autres, tels que le niveau de compétence requis pour le travail et la permanence de la relation entre employeur et travailleur.
«En retirant la règle de l’entrepreneur indépendant, nous contribuerons à préserver les droits essentiels des travailleurs et à arrêter l’érosion des protections des travailleurs qui se serait produite si la règle était entrée en vigueur», a déclaré le secrétaire américain au Travail, Marty Walsh, dans un communiqué. «Les propriétaires d’entreprise légitimes jouent un rôle important dans notre économie mais, trop souvent, les travailleurs perdent des salaires importants et des protections connexes lorsque les employeurs les classent à tort comme entrepreneurs indépendants.»
Brian Chen, avocat au National Employment Law Project, un groupe de défense des travailleurs, affirme que la règle Trump “aurait exclu de nombreux travailleurs des industries à bas salaires des protections critiques des salaires et des heures, et elle aurait considérablement accéléré le problème de mauvaise classification. “
Mais Camille Olson, avocate en droit du travail chez Seyfarth Shaw à Chicago, affirme que la décision du parti travailliste crée plus d’incertitude juridique pour les entreprises qui cherchent à embaucher des entrepreneurs et des pigistes.
«Les entreprises seront moins susceptibles de prendre le risque d’engager de petits entrepreneurs indépendants», dit-elle.
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Les entreprises ne sont généralement pas tenues de payer aux entrepreneurs un salaire minimum et une rémunération des heures supplémentaires et ne leur fournissent généralement pas de soins de santé, 401k et autres avantages. Les syndicats ont poursuivi des entreprises qui, selon eux, classent à tort les travailleurs comme sous-traitants pour récupérer les arriérés de salaire et les avantages sociaux et les renommer en tant qu’employés. Les chauffeurs FedEx et les programmeurs Microsoft font partie des groupes de travailleurs eux-mêmes qui ont intenté de telles poursuites.
L’économie des petits boulots a explosé, en particulier depuis la grande récession de 2007-2009. Staffing Industry Analysts, une firme de recherche, a estimé que jusqu’à 30% de la main-d’œuvre est composée de personnes qui effectuent des travaux occasionnels au moins une partie du temps. Le travail a déclaré que la proportion de personnes qui effectuent un travail occasionnel en tant que travail principal est bien inférieure à environ 10%.
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Une loi controversée adoptée par la législature californienne en 2019 limite sévèrement la possibilité pour les entreprises de classer les travailleurs comme entrepreneurs indépendants. Mais lors d’un référendum en novembre dernier, les résidents de la Californie ont voté pour approuver la proposition 22, rendant les conducteurs de services tels que Uber et Lyft des entrepreneurs indépendants.