Le Queensland compte un nombre record de femmes dans les métiers, mais les employeurs préfèrent toujours les apprentis masculins, selon une agence de recrutement.
Selon les données du National Center for Vocational Education Research (NCVER) publiées pour le trimestre de septembre 2021, il y a 79 295 apprentis et stagiaires dans le Queensland, et 22 910 ou 28,9 % sont des femmes.
À l’échelle nationale, les données du NCVER montrent qu’il y a 352 020 apprentis et stagiaires, dont 99 980 sont des femmes, soit 28,4 %.
Mais la directrice générale de Golden West Apprenticeships, Camille Johnson, a déclaré qu’elle était déçue de voir que le sexe était toujours un facteur dans les décisions des employeurs d’embaucher des apprentis.
“Il existe encore des stéréotypes de genre sur le marché autour des apprenties, qui ne sont potentiellement pas assez fortes pour faire … certains de ces rôles plus lourds dans la construction”, a-t-elle déclaré.
“Et nous disons certainement que ce n’est pas le cas.”
Mme Johnson a déclaré qu’avec une pénurie de compétences dans la région du Queensland, les employeurs ne pouvaient pas se permettre de négliger les candidates.
“Les femmes sont certainement une ressource précieuse”, a-t-elle déclaré.
Samantha Freidman, apprentie en menuiserie de première année, a déclaré qu’elle avait eu de la chance d’obtenir son apprentissage à Toowoomba, mais qu’elle était l’une des rares choisies dans son domaine.
“Cela me rend un peu triste de [see] hommes pensant que les femmes ne devraient pas être dans l’industrie », a déclaré Mme Friedman.
“Parfois, c’est un peu difficile, mais vous apprenez simplement à vous en sortir.”
“Intimidant” de rejoindre une industrie dominée par les hommes
Là où Mme Freidman travaille, elle est la seule femme sur le chantier, elle a donc cherché à l’extérieur le soutien d’autres femmes.
“J’ai vu ça, ‘Ouais, c’est une option pour moi’.”
Billie Fox est apprentie chaudronnière dans sa quatrième année chez Boomer Bullbars à Toowoomba.
Mme Fox a déclaré qu’elle trouvait intimidant de rejoindre la main-d’œuvre à prédominance masculine en tant qu’employée subalterne.
“Certains ont trop peur pour le faire, trop peur pour sortir et essayer”, a-t-elle déclaré.
Mme Fox a déclaré qu’elle n’était pas sûre de ce qui pourrait être fait pour impliquer davantage de femmes.
Lauren Cockburn non plus, menuisier à Toowoomba depuis 10 ans.
“Je ne sais pas. Je n’ai pas vraiment rencontré de femmes qui souhaitent se lancer dans un métier”, a-t-elle déclaré.
“Je suppose que c’est cette histoire de généralement que vous allez être la seule femme sur le chantier, donc mentalement, c’est une assez grosse chose à laquelle vous devez faire face.”
Mme Cockburn vient de lancer sa propre entreprise de menuiserie et a déclaré qu’elle aimerait un jour embaucher des apprenties.
“J’ai eu une fille qui a fait une expérience de travail avec moi il y a sept ans et j’ai fini par la mettre en apprentissage là où je travaillais avant cela”, a-t-elle déclaré.
“Mais à part ça, vous pourriez voir un [female] pétillant, et c’est à peu près tout.”
Idées fausses sur les métiers féminins
Sheree Taylor est présidente de la section du Queensland de l’Association nationale des femmes dans la construction.
Elle pense que les idées fausses sur les femmes dans des emplois traditionnellement masculins commencent tôt et découragent les participantes.
“C’est multiforme”, a déclaré Mme Taylor.
“Cela commence dès la petite enfance et cela vient à la fois des attitudes dans les principales influences sur la vie des enfants, qu’il s’agisse de la vie familiale, des normes sociales et de l’éducation également.
Mme Taylor a déclaré qu’elle travaillait dur pour apporter des changements dans l’industrie afin qu’elle soit plus attrayante pour les femmes.
“Il y a des pénuries de compétences, et je pense qu’une partie de la solution consiste à améliorer la diversité pour rendre ces lieux de travail meilleurs pour tous”, a-t-elle déclaré.
Mme Taylor a cité un projet récent comme exemple de ce qui pourrait être réalisé – la construction d’un bloc de logements sociaux à Cannon Hill, qui compte 33% de métiers féminins.
Le projet a été géré par QBuild et a cherché les meilleurs moyens d’augmenter la participation des femmes dans la construction et de soutenir la rétention des apprenties et des métiers.
Un rapport publié par le gouvernement du Queensland l’année dernière a révélé que les efforts visant à accroître la participation des femmes dans les métiers n’auraient pas de coût supplémentaire.
L’ombudsman de la formation enquête également sur les expériences des apprenties dans le Queensland.
“Je sais que le rapport est prêt et qu’ils proposent des recommandations en ce moment, ce qui est un résultat merveilleux”, a déclaré Mme Taylor.
“Nous continuerons à travailler pour attirer plus de femmes dans le pipeline de compétences.”
