Les hommes sont beaucoup plus susceptibles de se voir offrir la possibilité de détenir des actions dans leur entreprise que les femmes, selon une nouvelle enquête.
Une analyse du cabinet d’avocats Boodle Hatfield a montré que sur 33 400 occasions où des options sur actions avantageuses sur le plan fiscal ont été offertes, 69 % l’ont été à des hommes et 31 % à des femmes.
Et une étude portant sur 14 260 différentes options d’achat d’actions fiscalement avantageuses qui ont été souscrites a montré que les femmes représentaient 30 % et les hommes 70 %.
Boodle Hatfield a déclaré que les chiffres montraient que la différence de rémunération entre les hommes et les femmes aux niveaux supérieurs était probablement “encore plus marquée” que l’écart de rémunération entre les sexes de 10% signalé pour tous les emplois au Royaume-Uni.
Charlie Hewlett de Boodle Hatfield a déclaré : “Le gouffre entre les options sur actions accordées aux hommes et aux femmes montre qu’il y a clairement un travail considérable à faire pour réduire l’écart de rémunération entre les sexes.
L’écart entre les sexes « éclipsé »
“Les programmes d’options sur actions peuvent être un puissant outil de rétention, en particulier pour les cadres des secteurs à forte croissance. Ces chiffres reflètent probablement la sous-représentation continue des femmes dans ces rôles.”
Check Warner, co-fondateur de la société de capital-risque Ada Ventures, a déclaré : “L’écart entre les sexes dans les options sur actions éclipse l’écart de salaire de base entre les hommes et les femmes.
“Les femmes passent à côté d’opportunités cruciales de créer de la richesse et de prendre des participations dans les entreprises pour lesquelles elles travaillent.”
