Les actionnaires de Crown Resorts ont réprimandé le géant des casinos pour sa décision de remettre près de 10 millions de dollars de parachutes dorés à des dirigeants contraints de quitter l’entreprise en proie au scandale.
Près de 31% des voix lors de l’assemblée générale annuelle de Crown jeudi ont été exprimées contre son rapport de rémunération, ce qui lui a valu une “deuxième grève” à la suite d’un grand vote de protestation l’année dernière au milieu des retombées de l’enquête accablante Bergin sur son infiltration par des groupes criminels et des blanchisseurs d’argent. .
Les actionnaires de Crown ont de nouveau réprimandé la société lors de son assemblée annuelle. Crédit:Neuf
Cependant, Crown a évité que ses trois administrateurs se présentent à la réélection après que les actionnaires ont voté à une écrasante majorité (96 pour cent) contre la motion de débordement provoquée par la deuxième grève.
On ne sait pas comment James Packer, qui détient 36% de Crown, a voté lors de l’assemblée, ni comment Blackstone, actionnaire à 10% et aspirant au rachat, a exprimé ses votes.
Le conseil d’administration de Crown a été presque entièrement remanié au cours de la dernière année à la suite d’une série de scandales, 10 des 11 administrateurs présents à son AGA 2020 étant partis.
La présidente par intérim de Crown, Jane Halton, a déclaré lors de la réunion que des “préoccupations particulières” avaient été soulevées par les actionnaires et les conseillers par procuration concernant les forfaits de sortie payés aux dirigeants qui ont quitté l’entreprise après que l’enquête Bergin a conclu qu’il était inapte à gérer un casino en Nouvelle-Galles du Sud.
Mais elle a déclaré que la société était liée par des contrats signés avec les dirigeants de nombreuses années auparavant.
“Nous comprenons parfaitement l’inquiétude, mais la réalité des contrats de longue date et des conseils demandés concernant ces problèmes nous a conduits à ce résultat”, a-t-elle déclaré.
Mme Halton a déclaré que les contrats de direction seraient « beaucoup plus en phase » avec d’autres sociétés cotées à l’ASX à l’avenir et incluraient le paiement de primes subordonnées à la conformité réglementaire ; des indemnités de licenciement moins généreuses et des dispositions de récupération.
