La politique salariale globale du secteur public en Australie occidentale est démantelée et les négociations syndicales individuelles rétablies

Le gouvernement de l’État de Washington a abandonné sa politique salariale globale à l’échelle du secteur public, choisissant plutôt de revenir aux négociations individuelles avec les syndicats.

Le premier ministre Roger Cook a déclaré que le fait de ne plus offrir la même augmentation de salaire à tous les travailleurs du secteur public offrirait une plus grande flexibilité dans le processus de négociation, afin de garantir que les syndicats puissent mieux résoudre les problèmes industriels affectant leurs membres.

L’année prochaine, de nombreux syndicats du secteur public renégocieront leurs accords sur les salaires et les conditions de travail avec le gouvernement.

Lors du dernier cycle de négociations, Le premier ministre de l’époque, Mark McGowan, a suscité la colère des syndicats en proposant des augmentations de salaire que les syndicats considéraient comme inadéquates.surtout compte tenu des efforts de leurs membres pendant la pandémie.

Il a fallu deux révisions de l’offre pour que la plupart des syndicats adhèrent, et presque tous ont finalement accepté soit une augmentation de 60 dollars par semaine, soit une augmentation de salaire de 3 pour cent, plus une prime d’adhésion de 3 000 dollars.

Les infirmières de l’État n’ont pas encore signé cet accord et les négociations sont en cours.

M. Cook a déclaré que les syndicats souhaitaient “une plus grande flexibilité” dans le processus de négociation “afin qu’ils puissent négocier avec le gouvernement sur les questions industrielles les plus importantes pour les divers travailleurs qu’ils représentent”.

Il a déclaré que la nouvelle politique « fondée sur des principes » permettrait des augmentations de salaire « justes mais financièrement durables », tout en donnant la priorité à une meilleure efficacité et à l’attraction et à la rétention à long terme.

Cela ne s’appliquera qu’aux accords qui expirent à compter du 1er octobre de l’année prochaine.

Le coût total pour les contribuables ne sera connu qu’une fois tous les accords signés, mais le premier ministre a déclaré que 2,8 milliards de dollars avaient été mis de côté lors de l’examen budgétaire de mi-année de demain pour les négociations.

“Le résultat d’aujourd’hui est l’octroi de récompenses abordables, durables et équitables pour les travailleurs du secteur public de l’État de Washington”, a déclaré le Premier ministre.

Chargement

Chargement