La sécurité de l’emploi est un problème selon la plupart des Australiens, et le travail occasionnel est l’une des principales raisons pour lesquelles

Jordi Gilmour travaille dans l’hôtellerie depuis des années et elle a appris sa leçon.

En tant que simple, elle a découvert que vous ne pouvez pas supposer que vous serez correctement payé pour votre quart de travail.

“Il est tout à fait normal que les employeurs de l’hôtellerie n’annoncent pas le taux qu’ils paient, ou qu’ils disent quelque chose comme” oui, nous payons des taux de récompense “sans spécifier exactement ce qu’ils paient”, a-t-elle déclaré.

“Ensuite, vous commencez à travailler pour eux et vous découvrez qu’ils paient en fait le mauvais niveau scolaire, ou qu’ils ne vous paient pas d’heures supplémentaires, ou qu’ils ne vous paient pas de pénalités.

Elle termine l’université cette année et espère trouver un emploi dans l’analyse ou l’évaluation des politiques, quelque chose avec plus de permanence.

“En tant qu’occasionnel, vous n’avez pas beaucoup de sécurité d’emploi et il est très difficile de parler de vol de salaire ou d’un espace de travail dangereux sans risquer votre travail”, a-t-elle déclaré.

Mme Gilmour fait partie du demi-million de travailleurs occasionnels de Victoria, un État qui vient d’entrer dans une nouvelle série de fermetures.

Mais le travail occasionnel n’est pas unique à Victoria.

Le travail précaire et précaire est courant

Il y a environ 2,3 millions de travailleurs occasionnels en Australie qui n’ont pas droit à des congés payés tels que des vacances et des congés de maladie.

Les travailleurs occasionnels sont censés recevoir une “charge occasionnelle”, généralement payée de 20 à 25 pour cent en plus de leur salaire horaire (selon leur accord d’entreprise ou leur récompense), en compensation de leur manque de droits à congé.

Mais certains économistes disent que la définition du travail occasionnel obscurcit la vraie nature du travail précaire dans l’économie.

Le professeur David Peetz, de l’Université Griffith, affirme qu’un grand nombre de travailleurs « occasionnels » travaillent en fait des heures régulières, il est donc plus exact de les appeler « congés privés ».

“Seule la moitié environ des employés privés de congés, le groupe communément décrit comme des occasionnels, reçoivent la charge occasionnelle”, a-t-il écrit.

“Certains peuvent être illégalement sous-payés par les employeurs – ce que suggèrent les preuves des audits et des cas entrepris par le médiateur du travail équitable.”

Il dit que ces détails sont souvent manqués dans le débat public sur la précarisation de la main-d’œuvre.

Australie Pourparlers sur la sécurité de l’emploi

L’Australia Talks National Survey 2021, l’une des plus grandes enquêtes du genre dans le pays, a interrogé des dizaines de milliers d’Australiens sur la sécurité de l’emploi en Australie et sur leur sentiment de sécurité dans leur propre travail.

L’enquête a été menée entre le 2 et le 8 mars, quelques semaines avant la fin du programme JobKeeper du gouvernement fédéral.

Une majorité significative (88 pour cent) pensait que la sécurité de l’emploi était un problème pour l’Australie.

Environ un quart (27 pour cent) craignaient de perdre leur emploi au cours des 12 prochains mois.

Mais l’anxiété associée à la précarité de l’emploi affecte différents groupes d’âge de différentes manières.

Alors que la plupart des participants (68 %) étaient convaincus qu’ils pourraient trouver un autre emploi s’ils le devaient, les personnes de 50 ans ou plus étaient moins confiantes que les personnes de moins de 50 ans.

Ils ont « droit de se sentir comme ça »

Alison Pennington, économiste principale au Center for Future Work de l’Australian Institute, a déclaré que les résultats montraient des moyens standard de comprendre les performances de l’économie, via la croissance de l’emploi et la croissance du PIB, n’étaient pas révélateurs de l’ampleur de l’insécurité chronique ressentie par de nombreux Australiens sur le terrain. .

“Les gens auraient raison de ressentir cela, étant donné que nous n’avons pas vu d’augmentation des salaires réels depuis près de huit ans, et c’est un fait que les formes de travail précaires sont en augmentation”, a-t-elle déclaré.

“Ils regardent le marché du travail autour d’eux et ils se sentent plus précaires, et ils veulent conserver leur emploi s’ils en ont un et s’ils ne sont pas dans un emploi décent, ils se sentent plus précaires sur ce qui est en avant.”

Mme Pennington a déclaré que de plus en plus de personnes étaient lentement exclues du “travail standard traditionnel”.

“Ce que nous avons vu, c’est que les limites qui ont été mises autour du travail occasionnel ont été constamment repoussées par la réglementation, et c’est pourquoi nous avons cette situation totalement dingue où nous avons des relations de travail à long terme dans des emplois occasionnels”, a-t-elle déclaré.

“Ce n’était pas la façon dont le travail occasionnel était censé être désigné. Il était censé être temporel, saisonnier ou véritablement occasionnel.”

Contrat non renouvelé

C’est une situation familière au maître de conférences Jan Bryant.

Mme Bryant a travaillé dans le milieu universitaire pendant des décennies, en Australie et en Nouvelle-Zélande, et occupe son poste actuel depuis 11 ans.

Cela a été une décennie de travail à contrat de session. Elle n’a jamais été rendue permanente.

Mais on lui a récemment annoncé que son contrat ne serait pas renouvelé, elle sera donc sans emploi à la fin de ce mois.

“Je suppose que ce que je dirais à propos des discussions sur la précarité et l’économie des petits boulots, les universités fonctionnent sur ce mode depuis au moins aussi longtemps que je suis là-bas, c’est-à-dire 20 ans”, a-t-elle déclaré.

“Ils étaient vraiment à la pointe du néolibéralisme. Ce sont des employeurs vraiment cruels.

Mme Bryant a déclaré qu’elle aimait enseigner aux étudiants et qu’elle essayait de ne pas leur montrer qu’elle était contrariée.

Mais le stress d’avoir un contrat suspendu au-dessus de votre tête tout le temps était vraiment difficile.

“On ne sait jamais où on est”, a-t-elle dit. “Cela affecte votre santé très directement.”

Le salaire minimum devrait être plus élevé

L’enquête Australia Talks a révélé que près des deux tiers (63 pour cent) des Australiens pensent que le salaire minimum (actuellement 19,49 $ l’heure) devrait être plus élevé.

Il a constaté que 14 pour cent pensent qu’il devrait être beaucoup plus élevé.

Mme Pennington a déclaré que c’était quelque chose qui ressortait de l’enquête.

“Cela montre à quel point la sensibilisation au salaire minimum est répandue en Australie”, a-t-elle déclaré.

« On pourrait dire que le contrat social du système de récompenses et le système de salaire minimum sont en fait très solides en Australie, et je pense que c’est pourquoi nous avons constaté un soutien si répandu en faveur de l’action sur des questions telles que le vol de salaire.

“Les gens savent que lorsque nous parlons d’augmenter le salaire minimum qu’il passera à 2,3 millions de travailleurs, près d’un quart de la main-d’œuvre sera touché.

“C’est également représentatif de leurs désirs d’augmentation de leur propre salaire, car ils voient et comprennent qu’il y a une sorte de flux.”

Qu’adviendra-t-il du marché du travail cette année?

Avec des postes vacants à des niveaux record en ce moment, certains employeurs disent qu’ils ont du mal à trouver une main-d’œuvre appropriée.

Mais l’économiste d’ANZ Hayden Dimes dit qu’il faudra du temps pour que les offres d’emploi diminuent tant que les frontières internationales de l’Australie resteront fermées.

“L’Australie importe une grande partie de sa main-d’œuvre, nous savons que la migration nette ici est généralement très forte”, a-t-il déclaré.

« Beaucoup de postes vacants que nous voyons concernent des emplois faiblement rémunérés, ce qui n’est pas si surprenant, car pendant cette crise, de nombreux emplois moins bien rémunérés ont été perdus, par rapport aux emplois bien rémunérés. beaucoup plus de ces emplois moins bien payés annoncés.”

M. Dimes a déclaré qu’un certain pouvoir pourrait commencer à revenir aux travailleurs à un moment donné, si la demande de main-d’œuvre restait élevée cette année.

“Lorsque vous obtenez une très forte demande sur le marché du travail, vous commencez généralement à voir moins de précarisation sur le marché du travail”, a-t-il déclaré.

“A ce stade, nous ne voyons pas de signes forts de cela. Nous sommes encore au début de la phase d’expansion.

“Mais si dans six mois, nous avons encore une très forte demande, alors ce genre de choses se produira inévitablement … tout comme le pouvoir de négociation revient aux employés, ce qui est inévitable lorsque vous avez un décalage entre une très forte demande et offre de travail.”

C’est le bon moment pour demander des salaires plus élevés

Mme Gilmour a déclaré que c’était en fait le bon moment pour travailler dans l’hôtellerie, pour ces raisons.

“Les travailleurs sont dans une position assez forte, en particulier les baristas et les chefs, donc je pense que c’est un très bon moment pour commencer à profiter de la situation.”

L’Australia Talks National Survey a interrogé 60 000 Australiens sur leur vie et sur ce qui les empêche de dormir la nuit. Utilisez notre outil interactif pour voir les résultats et comparer vos réponses.

Ensuite, connectez-vous à 20h00 le lundi 21 juin pour regarder les animateurs Annabel Crabb et Nazeem Hussain vous expliquer les principales conclusions et explorer l’enquête avec certaines des célébrités les plus appréciées d’Australie.