Les organisateurs du plus grand essai au monde de la semaine de travail de quatre jours l’ont proclamé un succès et ont lancé une campagne pour persuader davantage d’entreprises d’essayer l’idée. Sur les 61 entreprises du Royaume-Uni qui ont participé à l’essai de six mois, 56 ont prolongé la politique de la semaine de quatre jours, dont 18 l’ont déjà rendue permanente.
Pour Simon Ursal, directeur général du cabinet de conseil en paysage Tyler Grange, l’essai a été transformateur. Il dit Michel Safi que son entreprise est maintenant plus heureuse, plus productive – et plus rentable.
Comme Joe Ryle de la campagne de la semaine de 4 jours explique que l’essai vise à faire passer les normes de la culture du travail des semaines de 40 heures et de cinq jours à des semaines de 32 heures. La semaine de cinq jours était en soi une amélioration par rapport à la semaine de six jours qui était courante avant l’émergence du mouvement syndical au XIXe siècle.
Pour le Gardien Heather Steward, c’est une idée qui fait clairement son chemin dans certains secteurs. Mais sans un soutien politique formel ou des dirigeants syndicaux qui en font une priorité, il faudra peut-être encore un certain temps avant de voir la semaine standard de cinq jours réduite à quatre.
Photographie : Jeffrey Blackler/Alamy
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