L’offre globale de candidats à l’emploi a augmenté pour la première fois en plus de deux ans, selon une enquête auprès des recruteurs.
Bien que l’augmentation de la disponibilité des travailleurs en mars ait été “modeste”, il s’agit de la première reprise de ce type au Royaume-Uni depuis février 2021, selon un rapport de la Confédération du recrutement et de l’emploi (REC) et de KPMG.
Les chercheurs ont déclaré que l’augmentation était due à l’amélioration de la disponibilité du personnel permanent et temporaire au milieu d’une plus grande “confiance parmi les demandeurs d’emploi” – parallèlement à “des signes d’une amélioration relative des conditions d’embauche”.
La hausse suggère que la marée pourrait lentement commencer à tourner tension du marché du travail dans l’économie britannique qui a suscité l’inquiétude généralisée ces dernières années.
Le directeur général de REC, Neil Carberry, a déclaré que si les pénuries de personnel restaient un défi majeur pour de nombreuses entreprises, l’augmentation globale du nombre de candidats disponibles était une “grande nouvelle”.
“Cela suggère que, bien que le marché soit encore tendu, il devrait être progressivement plus facile pour les entreprises d’embaucher au cours des prochains mois”, a-t-il déclaré.
“Le taux de croissance rapide et continu des salaires reflète probablement l’impact de l’inflation sur les offres salariales, ainsi que la faible offre de main-d’œuvre. Cela signifie que l’augmentation des salaires est susceptible de persister, même si davantage de personnes commencent à chercher du travail.”
M. Carberry a ajouté que c’était “encore un bon moment pour chercher du travail”, en particulier dans les domaines de l’hôtellerie, de la santé, de la comptabilité et des finances.
Cependant, le rapport a averti que les licenciements dans un contexte d’incertitude économique avaient également contribué au nombre de nouveaux candidats à la recherche d’un emploi – et que le marché du travail était encore loin des niveaux d’avant la pandémie.
M. Carberry a averti que le gouvernement et les entreprises devaient encore faire plus pour attirer des employés potentiels, affirmant que la récente décision du chancelier mesures budgétaires n’était pas allé assez loin.
Il a déclaré: “Cet optimisme prudent dément l’ampleur du défi auquel nous sommes confrontés pour lutter contre les pénuries et lutter contre l’inactivité économique.”
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Le rapport britannique sur l’emploi, qui est basé sur une enquête auprès d’environ 400 cabinets de conseil en recrutement et en emploi, a déclaré que la disponibilité du personnel pour occuper des postes avait atteint 51,4 sur son indice en mars – la première fois qu’elle était en territoire positif en 25 mois.
Tout chiffre supérieur à 50 sur l’indice désaisonnalisé indique une amélioration par rapport au mois précédent.
Un « œuf de curé » pour les emplois
Depuis 2019, l’offre de travailleurs avait fortement augmenté au Royaume-Uni, selon l’indice, jusqu’à ce qu’elle plonge comme COVID 19 frapper l’économie. L’augmentation précédente, en février 2021, n’avait été qu’une augmentation «fractionnelle» à la suite d’une série de licenciements liés à la pandémie, les deux années suivantes continuant ensuite à voir une baisse de la disponibilité du personnel.
Le rapport d’aujourd’hui suggère également que les salaires de départ et le nombre total de postes vacants poursuivent leur tendance à la hausse, bien que la croissance du nombre d’emplois proposés ait légèrement diminué par rapport aux données de février.
Claire Warnes, associée chez KPMG, a décrit mars comme étant un “œuf de curé” pour les emplois.
“Alors que le marché du travail continue de faire preuve de résilience, il est loin d’être proche des niveaux de stabilité d’avant la pandémie”, a-t-elle déclaré.
Le rapport a en outre révélé que la croissance des facturations temporaires avait atteint un sommet en six mois en mars, suggérant que l’incertitude concernant l’économie avait incité les entreprises à opter pour des embauches temporaires plutôt que des placements permanents, ces derniers ayant connu une baisse “marginale”.
Le géant de la livraison Just Eat fait partie des entreprises qui ont récemment opté pour une plus grande dépendance à l’égard des travailleurs temporaires. Il a annoncé le mois dernier son intention de supprimer 1 700 emplois dans le cadre des mesures visant à remplacer son système hybride d’employés et de travailleurs indépendants par des travailleurs de l’économie à la demande.
