Son salaire net pour l’exercice 2021 (hors primes potentielles à long terme) était de 1,98 million de dollars, en baisse par rapport à 10 millions de dollars en 2019, mais en hausse par rapport aux 1,74 million de dollars de l’année dernière. L’augmentation était due au fait que M. Joyce n’a reçu aucun salaire pendant trois mois en 2020 mais seulement un mois en 2021, plus trois mois avec un salaire réduit.
Le PDG national et international de Qantas, Andrew David, et le patron de Jetstar, Gareth Evans, ont tous deux gagné 1,4 million de dollars en 2021 ; la directrice financière Vanessa Hudson a gagné 1,25 million de dollars et la responsable de la fidélité Olivia Wirth a remporté 1,25 million de dollars. Le PDG du département international décédé, Tino La Spina, a reçu 1,5 million de dollars.
La rémunération totale des cinq principaux dirigeants de l’entreprise était de 7,3 millions de dollars, contre 5,8 millions de dollars en 2020 mais en baisse par rapport aux 22 millions de dollars de 2019.
Le rapport annuel de Qantas indique qu’étant donné la forte baisse de la rémunération de ses dirigeants depuis le début de la pandémie, il cherchait à réviser sa structure de rémunération des dirigeants pour l’exercice en cours afin d’éviter qu’ils ne soient braconnés par d’autres entreprises.
“Nos cohortes de cadres sont talentueuses et en demande croissante dans un large éventail d’industries, dont beaucoup, contrairement à l’aviation et au tourisme, connaissent des taux de croissance et d’activité élevés, avec des récompenses financières à la hauteur”, a écrit le président du comité de rémunération de Qantas, Paul Rayner.
“Le conseil d’administration est particulièrement préoccupé par le fait qu’une perte continue de capacités et d’expérience n’entravera considérablement la capacité du groupe à obtenir les résultats clés requis pour réussir au-delà de la pandémie.”
En publiant le rapport annuel vendredi, le président de Qantas, Richard Goyder – qui a été payé 560 000 $ l’année dernière – a signalé que Qantas chercherait des moyens de verser une prime à tous les employés qui restent dans l’entreprise pendant sa reprise en cas de pandémie.
“Le conseil d’administration est très conscient de l’impact financier que cette crise a sur les personnes à travers le groupe”, a-t-il déclaré. « Tout comme nous nous penchons tous pour traverser des moments difficiles, nous avons l’habitude de partager les avantages d’une solide performance financière. »
Qantas a enregistré une perte statutaire après impôts de 1,7 milliard de dollars l’année dernière et une perte de 1,9 milliard de dollars en 2020.
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