Le prix Nobel d’économie récompense deux siècles d’analyse des données sur l’écart de revenus entre hommes et femmes

L’Organisation du prix Nobel a terminé cette année la cérémonie de remise des prix Nobel avec un nombre record de quatre femmes lauréates, le prix d’économie étant attribué à l’économiste de Harvard, Claudia Goldin.

Le lundi 9 octobre, le Académie royale des sciences de Suède a décidé de décerner le prix Nobel d’économie 2023 à l’économiste Claudia Goldin, 77 ans.

Cela arrive à un moment où le Le militant iranien Narges Mohammadi a remporté le prix Nobel de la paix alors La scientifique hongroise Katalin Karikó et la physicienne suédoise Anne L’Huillie ont remporté respectivement le Nobel de médecine et le Nobel de physique.

Officiellement connu sous le nom de Prix de la Banque de Suède en sciences économiques, le Nobel d’économie a rarement été décerné à des femmes économistes. Goldin est la troisième femme lauréate en économie.

Auparavant, Elinor Ostrom et Esther Duflo avaient remporté le Nobel d’économie respectivement en 2009 et 2019.

En annonçant le prix Nobel d’économie, l’Organisation du prix Nobel a déclaré que Goldin avait reçu ce prix “pour avoir fait progresser notre compréhension des résultats des femmes sur le marché du travail”.

Les décennies d’analyse du marché du travail des femmes réalisées par l’économiste de Harvard ont révélé des problèmes clés de disparité entre les sexes dans l’emploi, notamment en matière d’accouchement et de capacité de prise de décision des femmes.

Claudia Goldin a fourni le premier compte rendu complet des revenus des femmes et de leur participation au marché du travail à travers les siècles, a déclaré l’Organisation du prix Nobel dans un message publié sur Facebook.

Les travaux de Goldin ont révélé les raisons de l’écart entre les sexes en matière d’emploi et sur le marché du travail. Elle a identifié les principales sources de l’écart entre les sexes et la manière dont l’emploi des femmes a évolué au fil des ans.

Dans une publication sur Facebook, l’Organisation du prix Nobel a expliqué comment les recherches de Goldin ont mis en évidence la raison derrière la disparité de 10 à 20 pour cent entre les sexes en matière de revenus, malgré les lois sur l’égalité de rémunération dans les économies à revenu élevé.

Dans sa première réaction après avoir remporté le prix Nobel d’économie, Claudia Goldin a déclaré qu’elle avait toujours voulu devenir détective et qu’elle y est finalement parvenue.

Nobel pour avoir découvert les facteurs sous-jacents à l’écart de revenus entre hommes et femmes

Selon les recherches de Goldin, les femmes sont sous-représentées sur le marché du travail mondial en raison de la disparité des revenus entre les sexes. Comme elles gagnent moins que les hommes, leur travail est moins représenté

L’économiste de l’Université Harvard a analysé des données américaines collectées sur plus de 200 ans pour comprendre la disparité des revenus entre les sexes. Deux siècles d’analyse de données ont révélé que la participation des femmes au marché du travail suivait une tendance en forme de U plutôt qu’une tendance à la hausse constante.

À mesure que la société passait d’une économie agricole à une économie industrielle, au début du XIXe siècle, les femmes mariées ont commencé à moins participer au marché du travail. Cependant, dès que le secteur des services a pris de l’ampleur au début du XXe siècle, les femmes mariées ont commencé à retourner travailler.

Goldin attribue ce changement dans le modèle d’emploi des femmes aux changements structurels du marché du travail et à l’évolution des normes sociales qui ont modifié les perceptions concernant les responsabilités des femmes envers le foyer et la famille.

Son travail met également en lumière l’effet de l’éducation des femmes sur l’emploi ainsi que sur l’accès à des éléments comme les pilules contraceptives. Au XXe siècle, la plupart des pays à revenu élevé avaient un taux d’éducation des femmes plus élevé que celui des hommes. Cela a constitué une étape cruciale pour la planification de carrière des femmes, les poussant à travailler dans le secteur des services. L’accès aux pilules contraceptives leur a également donné la liberté de rechercher de nouvelles opportunités et de planifier leur carrière.

Cependant, la croissance économique et la modernisation du XXe siècle n’ont pas réduit les disparités de revenus entre les sexes, malgré un boom de l’emploi des femmes.

Goldin a expliqué que cela se produisait parce que les femmes prenaient des décisions en matière d’éducation et de carrière à un âge relativement plus jeune, en s’inspirant de leur mère. Ils ont suivi les leçons de la génération précédente qui n’a repris le travail que lorsque les enfants ont grandi. Cela a entraîné un développement de carrière lent, les femmes se contentant de diplômes d’études moins élevés et de moins d’opportunités de carrière.

Goldin a en outre expliqué comment l’écart de revenus entre les sexes s’est creusé avec la naissance d’un enfant. Bien qu’historiquement, l’écart salarial entre hommes et femmes soit dû à des choix professionnels et éducatifs, ici, l’accouchement opposait les femmes exerçant la même profession les unes contre les autres. La naissance du premier enfant en est le principal déclencheur.

Le président du Comité du Prix des sciences économiques, Jakob Svensson, a souligné l’importance de cette recherche particulière, car elle met en lumière “les facteurs sous-jacents” à l’origine de l’écart de revenus entre les sexes et “les obstacles” qui devront être surmontés à l’avenir.