Le sous-emploi frappe les PME, les salaires augmentent

En juin, les heures mensuelles médianes travaillées par les employés ont chuté de 8,6 pour cent en glissement mensuel (MoM), tandis que juillet a été témoin d’une augmentation de 2,3 pour cent du taux horaire médian.

Ces tendances de l’Employment Hero SME Index indiquent que les propriétaires de PME sont aux prises avec l’équilibre délicat entre les frais généraux, l’expansion de l’entreprise et la rentabilité.

La baisse des heures mensuelles médianes travaillées était constante dans tous les États, territoires, tailles d’entreprises, groupes d’âge et dans la plupart des secteurs, à l’exception des sciences, des technologies de l’information et de la communication, qui sont restées stagnantes. Cette baisse s’aligne avec la projection de la Reserve Bank of Australia (RBA) d’une diminution continue du nombre moyen d’heures travaillées en raison des changements anticipés sur le marché du travail.

En juin, le nombre mensuel médian d’heures travaillées s’est établi à 135,7, la Nouvelle-Galles du Sud étant en tête (143,3) et la Tasmanie en queue (124,1). L’Australie occidentale a connu la plus faible baisse mensuelle (-7,2 %), tandis que la Tasmanie a enregistré la baisse la plus importante (-9,8 %). Parmi les secteurs, la construction et les services commerciaux ont enregistré les heures médianes travaillées les plus élevées (166,1), tandis que les soins de santé et les services communautaires, qui ont également connu la baisse mensuelle la plus importante (-8,7 %), ont enregistré la plus faible.

Simultanément, juillet a été témoin d’une augmentation notable du taux horaire mensuel médian, atteignant 36,87 $ – le plus élevé en trois mois. Cette hausse est en partie attribuée à la révision annuelle des salaires, qui a conduit à des augmentations de salaire dans les professions régies par des récompenses, affectant 22 pour cent des utilisateurs d’Employment Hero.

Géographiquement, le Territoire du Nord a connu l’augmentation mensuelle du taux horaire la plus significative (3,4 %), le Territoire de la capitale australienne affichant le taux horaire médian le plus élevé parmi les États et territoires (40,40 $). Au sein des industries, le secteur des sciences, des technologies de l’information et des communications a enregistré un taux horaire médian de 58,00 $, tandis que les soins de santé et les services communautaires ont enregistré la croissance mensuelle la plus importante de 2,5 pour cent. Notamment, les personnes de moins de 18 ans ont connu une augmentation considérable de 2 % en MoM.

En outre, la croissance des effectifs a connu une légère diminution (-0,1 %) depuis juin 2023, affectant plus profondément les petites entreprises que leurs homologues moyennes et grandes. La plupart des secteurs ont connu une baisse mensuelle, à l’exception des sciences, des technologies de l’information et de la communication, qui ont enregistré une modeste croissance mensuelle de 0,2 pour cent. Le Territoire de la capitale australienne et l’Australie du Sud ont également résisté à la tendance à la baisse, affichant de légères augmentations mensuelles de 0,1 et 0,04 pour cent, respectivement.

Ben Thompson, co-fondateur et PDG d’Employment Hero, a déclaré : « J’ai exprimé mon inquiétude il y a des mois quant au fait que les défis auxquels les travailleurs australiens seraient confrontés au cours du second semestre seraient de garantir des heures de travail suffisantes et, dans le pire des cas, de conserver leur emploi. . Une économie robuste repose sur la stabilité et la croissance de notre secteur des PME. Toutefois, comme nos données l’ont montré à plusieurs reprises, cela s’avère difficile lorsque l’on minimise le rythme auquel les salaires augmentent en fonction de l’inflation. C’est formidable que les employés gagnent plus, et nous connaissons l’impact positif que cela a sur la société. Nous restons néanmoins conscients des gains à court terme qui engendrent des difficultés à long terme pour les travailleurs australiens à mesure que l’on avance dans la seconde moitié de l’année.

« En ces temps franchement brutaux pour les PME, constater une baisse mensuelle de l’emploi au sein de la communauté alors que les grandes entreprises célèbrent des bénéfices records est une pilule amère à avaler. Alors que les petites entreprises constituent près de 99 pour cent des entreprises de notre pays et fournissent des emplois à 66 pour cent de notre main-d’œuvre, il est troublant d’observer dans notre indice une spirale salaires-prix engloutissant les PME, associée à une réduction des heures de travail comme stratégie pour gérer les pressions sur les frais généraux. .

« De nouveaux chiffres sur l’insolvabilité publiés par l’ASIC ont récemment montré que 995 faillites d’entreprises avaient été enregistrées depuis juillet. Il ne fait aucun doute que le paysage actuel met à l’épreuve le tissu de l’emploi australien, car les deux parties en ressentent vivement les effets. D’une part, les employés travaillent moins d’heures tout en étant confrontés à l’augmentation du coût de la vie. De l’autre, les entreprises sont confrontées à la dure réalité : augmenter les heures de travail pourrait être irréalisable, mais sans cela, la rentabilité pourrait diminuer. Le chemin à parcourir semble long pour les petites entreprises, mais nous devons continuer à traverser cette tempête ensemble », a poursuivi M. Thompson.

L’indice Employment Hero SME est créé à partir du nombre moyen d’employés par entreprise par rapport au nombre moyen de janvier 2019, pour lequel l’indice a été fixé à 100. En juillet 2023, le nombre moyen d’employés des PME australiennes était de 25,3 points de plus. qu’en janvier 2019.

Tendances salariales annoncées à l’échelle nationale

Dans un rapport distinct de SEEK, la principale plateforme d’emploi, il a été révélé qu’il y a eu une augmentation de 0,4 % des salaires annoncés pour le mois de juillet. Ce taux de croissance a légèrement dépassé les augmentations consécutives de 0,3 % enregistrées au cours des mois précédents d’avril, mai et juin. Sur l’ensemble de l’année, une hausse notable de 4,6 % des salaires annoncés a été observée. Cela représente une légère hausse par rapport à la hausse de 4,5 % enregistrée au cours de l’année précédant juin.

Selon l’analyse de SEEK, le paysage annoncé de la croissance des salaires a connu une forte expansion dans tous les États. Le Queensland apparaît notamment comme le favori, avec une augmentation notable de 5,3 % de la croissance des salaires annoncée pour l’année culminant en juillet. Cependant, les territoires racontent une histoire différente, le Territoire de la capitale australienne ayant connu une croissance plus modérée de 3,7 %, tandis que le Territoire du Nord a enregistré une augmentation relativement modérée de 2,5 % des salaires annoncés.

En examinant les tendances salariales dans divers secteurs, les informations de SEEK révèlent des tendances clés. Les fonctions gouvernementales, par exemple, ont affiché la croissance la plus lente des salaires annoncés, enregistrant une augmentation de seulement 0,9 % sur l’année. Les postes dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (1,8 %) et dans le domaine du conseil et de la stratégie (1,7 %) reflètent également la lente croissance des salaires annoncés, ce qui correspond à la demande de main-d’œuvre relativement modérée qui prévaut dans ces secteurs.

À l’opposé, le secteur des métiers et des services se distingue par sa forte croissance salariale annoncée de 5,9 %. Ce secteur maintient une tendance constante de forte progression des salaires annoncés et revendique le titre de celui qui connaît la croissance la plus rapide parmi les grandes industries.

L’analyse de ces tendances, attribuée à SEEK, met en lumière les dynamiques multiformes en jeu dans le paysage de l’emploi et des salaires, reflétant l’évolution des conditions économiques et des demandes spécifiques à l’industrie.

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