L’enquête gouvernementale sur la ménopause, un pas puissant vers le changement

Depuis de nombreuses années, la ménopause est un tabou sur le lieu de travail. Cependant, la tendance est en train de changer – pour le mieux – avec la dernière enquête du gouvernement australien qui constitue une étape positive vers le changement.

Le mois dernier, le Sénat a renvoyé une demande sur les questions liées à la ménopause et à la périménopause au Comité sénatorial des références aux affaires communautaires, le rapport étant attendu en septembre de l’année prochaine. Tout en examinant un large éventail de références, il est encourageant de voir l’enquête se concentrer sur des questions liées au lieu de travail, notamment la réduction de la participation, la sensibilisation des employeurs et la disponibilité d’un soutien.

Chez Workday, nous saluons l’accent mis par le gouvernement sur la ménopause et sa volonté de faire une réelle différence dans la vie des femmes. La ménopause touche à tout moment environ 20 % de la population active mondiale et peut être une expérience isolante ayant un impact non seulement sur la vie personnelle mais aussi professionnelle.

Jusqu’à un quart des femmes ménopausées présentent des symptômes débilitants, entraînant des absences prolongées du travail ou les forçant à prendre une retraite anticipée. Plus tôt cette année, l’Australian Institute of Superannuation Trustees (AIST) a augmenté son estimation du coût de la ménopause à plus de 15 milliards de dollars par an en perte de revenus et en pension de retraite. C’est tout simplement inacceptable. Les lieux de travail ont la possibilité d’éviter cette « fuite des cerveaux », qui se produit souvent lorsque les femmes sont au sommet de leur carrière.

L’enquête est une excellente occasion de susciter un débat plus bruyant et de mettre fin à la stigmatisation et à la discrimination. Aux côtés du gouvernement, les entreprises ont également besoin de stratégies globales pour garantir l’inclusion et le soutien des employées ménopausées. Avec le changement, nous pouvons garantir une plus grande longévité de carrière aux femmes sur le lieu de travail et contribuer à leur bien-être émotionnel, physique et financier.

Accompagnement de la ménopause en entreprise

Certains se demandent peut-être ce que les entreprises peuvent faire pour aider les employées ménopausées. Chez Workday, les employés sont notre priorité absolue : soutenir leur appartenance et leur diversité en fait partie intégrante au-delà de 9h-17h. Nous visons à fournir à nos employés des ressources qui renforcent notre culture d’inclusion et d’appartenance, y compris à différentes étapes de la vie et expériences.

L’année dernière, nous avons lancé Maven Ménopause, un programme qui aide les employés à mieux identifier et gérer les symptômes grâce à une équipe dédiée et des rendez-vous numériques. Il offre un soutien dédié de la part de prestataires spécialisés dans le parcours de la ménopause, notamment des obstétriciens-gynécologues, des physiothérapeutes du plancher pelvien et des prestataires de santé mentale, et garantit que les personnes ne se sentent jamais seules.

Elle est accessible aux membres de l’équipe et à leurs partenaires, comme le sont bon nombre de nos autres politiques.

L’équipe a adopté Maven depuis son lancement l’année dernière ; 15 % de l’équipe australienne s’est inscrite au programme et 30 % aux services de ménopause. Ce sont quelques-unes des personnes les plus expérimentées sur le lieu de travail : les soutenir signifie une plus grande longévité pour les femmes sur le lieu de travail et empêche que cette richesse de connaissances ne disparaisse complètement.

Nos autres politiques concernant la ménopause comprennent des services de santé holistiques, des outils pour créer un environnement de travail confortable et des congés pour gérer les symptômes. Même si chaque personne vit la ménopause différemment, les entreprises doivent mettre en place des politiques accessibles et faciles à utiliser.

Au-delà de la représentation

Soutenir les femmes sur le lieu de travail signifie soutenir les femmes dans tous Les étapes de la vie. Bien trop souvent, le débat autour de l’équité va seulement jusqu’à la représentation – comme le nombre de femmes dirigeantes – et ne parvient pas à aborder l’expérience globale des femmes au sein d’une entreprise. Chez Workday, nous faisons tout notre possible pour réduire l’écart entre les sexes tout en adoptant une approche holistique. Après tout, il n’existe pas de solution universelle.

Au-delà de la ménopause, nous avons mis en œuvre une série de programmes pour promouvoir l’inclusion des femmes sur le lieu de travail. Celles-ci sont étayées par l’équité – visant à créer des résultats égaux plutôt que de traiter tout le monde de la même manière – et soutenues par la technologie pour mesurer les progrès.

Il s’agit notamment d’offrir un espace sûr pour tous au sein de notre Employee Belonging Council, Women @ Workday, les autres services Maven pour la fertilité et la parentalité, ainsi que la politique d’horaires flexibles pour les responsabilités de soins, telles qu’une semaine de travail comprimée, des journées de travail atypiques ou partielles. -les horaires. Nos 12 semaines de congé parental payé sont accessibles à tous les parents qui accueillent un nouveau membre de la famille, qu’il soit biologique ou adopté, et incluent les mères, les pères, les couples de même sexe et les parents adoptifs.

Ouvrir une route pour tous

L’équité est toujours un travail en cours, mais nous avons tous la possibilité de prendre la tête du changement. Chez Workday, l’équité fait partie de nos pratiques quotidiennes ; nous recrutons et développons une main-d’œuvre diversifiée, favorisons une culture axée sur les employés et travaillons avec nos clients (certaines des plus grandes marques mondiales) pour améliorer l’engagement de leurs employés et leurs initiatives DEI.

Nous avons fait de grands progrès dans nos efforts DEI, mais nous savons que nous pouvons faire plus et être meilleurs. Les entreprises doivent donner la priorité au bien-être de tous les employés, en particulier de ceux confrontés à des obstacles supplémentaires. Depuis trop longtemps, les personnes ménopausées y font face avec peu de soutien de la part de leur lieu de travail. L’enquête sénatoriale est une étape bienvenue sur la voie du progrès.

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