Le montant d’argent que les entreprises mettent de côté pour les augmentations devrait augmenter au rythme le plus rapide en plus d’une décennie, alors que les employeurs se battent pour garder et embaucher des travailleurs dans un marché du travail historiquement tendu, selon une nouvelle enquête.
Les budgets pour les augmentations salariales devraient bondir de 3,9% l’année prochaine, le plus grand bond annuel depuis 2008, selon une enquête de novembre auprès des cadres de rémunération par le Conference Board, un groupe de membres à but non lucratif composé principalement de grandes entreprises.
Les réserves croissantes d’argent sont destinées à attirer les jeunes travailleurs et à conserver le personnel existant à un moment où un nombre record d’emplois ne sont pas pourvus et où les consommateurs sont confrontés à la pire inflation depuis 39 ans.
“La croissance des salaires des nouvelles recrues et l’accélération de l’inflation sont les principales causes de la hausse des budgets d’augmentation des salaires”, indique le rapport. Il a ajouté que 46% des cadres ont déclaré que les salaires plus élevés pour les nouveaux employés étaient une raison pour les pools de rémunération plus importants qui sont attendus, tandis que 39% ont déclaré que l’inflation a contribué à alimenter l’augmentation.
L’indice des prix à la consommation a augmenté de 6,8% en novembre par rapport à l’année précédente, le rythme le plus rapide depuis 1982, avec le coût de l’épicerie, de l’essence, du loyer et des voitures en hausse, a annoncé vendredi le département du Travail.
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Pendant ce temps, il y a eu un record de 10,4 millions d’offres d’emploi en septembre.
Pénurie de main-d’œuvre et salaires
Les budgets pour les augmentations de salaire ont déjà augmenté, le pool moyen de liquidités augmentant à 3% dans l’enquête réalisée le mois dernier, contre 2,6% qui avait été prévu dans une enquête précédente en avril.
Une pénurie de main-d’œuvre a contribué à déclencher un effet d’entraînement, permettant aux jeunes entrant sur le marché du travail de gagner des salaires plus élevés, aux employés plus expérimentés d’occuper de nouveaux postes et potentiellement des salaires plus élevés, et aux cols bleus d’exiger une représentation syndicale et de meilleures conditions de travail.
“L’augmentation rapide des salaires et de l’inflation oblige les entreprises à prendre des décisions importantes concernant leur approche des salaires, du recrutement et de la rétention”, a déclaré le rapport du Conference Board, il a noté que les pénuries de main-d’œuvre se poursuivront probablement jusqu’en 2022 tandis que les salaires augmenteront probablement de plus que 4%.
Les cols bleus ainsi que ceux des syndicats devraient également voir des augmentations de salaire.
« Les salaires des nouvelles recrues et des travailleurs des emplois de cols bleus et des services manuels augmenteront plus rapidement que la moyenne », écrit le rapport.
Les travailleurs, des installations céréalières de Kellogg aux professeurs d’université en passant par les magasins Starbucks, exigent des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail au milieu d’une pandémie qui, selon beaucoup, a amplifié les inégalités et les disparités.
Les augmentations de salaire proposées par de nombreuses entreprises pourraient coûter cher aux consommateurs si les entreprises augmentaient le prix des services ou des biens pour couvrir les salaires plus élevés, selon le Conference Board.
Et la Réserve fédérale pourrait augmenter les taux d’intérêt au-delà des deux augmentations que les économistes prévoient déjà pour l’année prochaine pour aider à ralentir l’inflation, selon le Conseil.
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