Le manque de compétences en IA sur votre CV peut entraîner une baisse des salaires et moins d’opportunités d’emploi dans les années à venir. La bonne nouvelle? Il est toujours possible de pérenniser votre carrière en développant des compétences en IA très demandées.
La peur que les robots remplacent les humains n’est pas nouvelle. Depuis l’arrivée de ChatGPT fin 2022, la conversation autour de l’impact de l’IA générative sur la main-d’œuvre a pris une nouvelle urgence et une raison impérieuse alimente cette tendance.
Le Forum économique mondial 2023 Rapport sur l’avenir de l’emploi prédit que plus de 75 % des entreprises prévoient d’adopter l’IA et d’autres technologies au cours des cinq prochaines années, transformant potentiellement notre façon de travailler.
Ce changement nécessitera probablement un nouvel ensemble de compétences, avec recherche d’Intelligent.com suggérant que 49 % des chefs d’entreprise pensent que l’expertise dans des outils comme ChatGPT deviendra de plus en plus importante.
Renforçant davantage cette tendance, un projet distinct étude par Pluralsight a révélé que 87 % des organisations prévoient d’augmenter leurs dépenses en IA l’année prochaine, soulignant l’urgence d’avoir du personnel qualifié. Cependant, il ne suffit pas d’investir dans l’IA.
L’étude a révélé que 95 % des dirigeants pensent que les initiatives d’IA ne réussiront que si le personnel est capable d’utiliser efficacement ces outils. Cette préoccupation est encore amplifiée par l’opinion de Gallagher État du secteur rapport, dans lequel 71 % des responsables des ressources humaines et de la communication admettent que leur organisation a besoin de conseils pour savoir quand, où et comment utiliser cette technologie transformatrice.
Pourquoi l’expertise en IA est la nouvelle compétence indispensable
À mesure que l’adoption de l’IA augmente, ceux qui ne perfectionnent pas leurs compétences pourraient être confrontés à des difficultés. Cependant, la bonne nouvelle est que l’IA n’est pas là pour nous remplacer mais plutôt pour augmenter nos capacités.
Le rapport de Pluralsight a également identifié que 25 % des organisations doivent rattraper leur retard en matière de déploiement de l’IA en raison d’un manque de talents. Ils ont besoin d’une main-d’œuvre plus qualifiée pour utiliser cette technologie efficacement et sont satisfaits de leurs outils actuels.