Les principales entreprises d’Australie-Occidentale souhaitent que les principaux obstacles à la migration soient supprimés pour augmenter le nombre de travailleurs qualifiés et contribuer à remédier à une pénurie critique de compétences, que le gouvernement de l’État décrit comme l’une des plus grandes contraintes pesant sur l’économie.
Points clés:
- Le comité de Perth est composé d’entreprises et d’institutions clés de WA
- Il a publié un plan triennal pour augmenter le nombre de travailleurs dans WA
- L’une des 14 recommandations est une réduction des délais de traitement des visas
Le comité de Perth, qui compte parmi ses membres des entreprises et des institutions clés opérant dans l’Australie occidentale, a publié un rapport de recherche intitulé «Race to the Top» présentant un plan triennal pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre de l’État.
Parmi les 14 recommandations, le rapport propose que le gouvernement McGowan, les organismes industriels et les grandes entreprises plaident pour que le gouvernement fédéral réduise les délais de traitement des visas et supprime temporairement les exigences de test du marché du travail, lorsque le chômage tombe en dessous du taux de « chômage naturel » d’environ 4,5 %. .
Le taux de chômage national s’élève actuellement à 3,5 % et à 3,4 % en WA.
Le rapport indique que ces mesures permettraient aux employeurs d’accéder plus rapidement aux travailleurs étrangers et de les parrainer plus facilement lorsqu’il n’y avait pas de locaux pour faire le travail.
Le rapport appelle également à une meilleure reconnaissance des compétences et des qualifications des migrants afin de les faire correspondre aux emplois.
Mais pour que ces mesures soient efficaces, il a déclaré qu’il était essentiel que le gouvernement et l’industrie travaillent ensemble “pour présenter une stratégie et un récit unifiés sur la migration” au gouvernement fédéral.
Dans le cadre du rapport, les chefs d’entreprise de WA ont présenté les arguments en faveur d’un changement urgent.
La directrice générale de Brightwater Care, Catherine Stoddart, a déclaré qu’en tant qu’industrie, les soins aux personnes âgées reposaient traditionnellement sur une main-d’œuvre migrante.
“Les stratégies visant à réduire les formalités administratives liées à la migration et à attirer une main-d’œuvre pour venir vivre et travailler dans notre bel État sont essentielles”, a déclaré Mme Stoddart.
“Jamais auparavant nous n’avions vu une pénurie de main-d’œuvre aussi critique – ce que je sais n’est pas seulement vrai pour nous et d’autres dans notre industrie – mais dans un large éventail d’industries en WA.
“Il a été estimé que l’industrie australienne des soins aux personnes âgées connaîtra un manque de 35 000 travailleurs par an si nous ne trouvons pas de solution.”
Le PDG de Wesfarmers, Rob Scott, a déclaré que l’entreprise connaissait des pénuries de compétences, en particulier dans les domaines de la technologie, du numérique, de la construction, de l’ingénierie et de la chaîne d’approvisionnement.
“Au cours des dernières décennies, l’Australie a bénéficié de l’immigration, et cela a été un élément essentiel de la croissance et du développement réussis du pays”, a déclaré M. Scott.
“Nous espérons que nous verrons une augmentation de l’immigration pour remédier à certaines des pénuries de main-d’œuvre auxquelles nous sommes actuellement confrontés en tant que nation.”
Le vice-premier ministre Roger Cook a convenu que WA devait se tourner vers l’international pour augmenter les taux de main-d’œuvre et faire croître l’économie.
“La pénurie de main-d’œuvre est l’une des plus grandes contraintes de notre économie en ce moment”, a déclaré M. Cook.
“Il n’y a pas un secteur au sein de l’économie de l’Australie-Occidentale qui ne cherche pas plus de travailleurs, à la recherche de plus de compétences.”
“Nous devons donc regarder au-delà de nos frontières.”
Le gouvernement albanais organisera un sommet sur l’emploi et les compétences au Parlement à Canberra début septembre, réunissant employeurs, syndicats, groupes de défense et gouvernement pour relever les défis économiques du pays.
M. Cook a déclaré que le premier ministre Mark McGowan serait présent et s’assurerait que le Commonwealth comprenait l’importance d’un solide programme de migration qualifiée.
“Avec cela, il faut une meilleure reconnaissance des métiers et des qualifications à l’étranger pour s’assurer que les gens peuvent saisir les opportunités d’emploi en Australie-Occidentale afin que nous puissions continuer à développer notre économie”, a déclaré M. Cook.
Le rapport du Comité de Perth a identifié ce qu’il a appelé des problèmes systémiques limitant l’offre de main-d’œuvre et freinant l’économie.
Des diplômés mal préparés pour le marché du travail
Il a déclaré qu’il y avait une “inadéquation des compétences” parmi les récents diplômés.
“Alors que les employeurs sont satisfaits des attributs généraux des diplômés, ils ont indiqué que les qualifications pourraient mieux préparer les diplômés en compétences techniques et professionnelles, en employabilité et en compétences entrepreneuriales”, a-t-il déclaré.
“Il est nécessaire que l’industrie collabore avec les fournisseurs d’enseignement et les étudiants pour mieux préparer les diplômés au marché du travail.”
Il était également nécessaire de faire un meilleur usage de “l’offre de main-d’œuvre latente” pour atténuer les pressions sur les compétences.
Cela signifiait aider à trouver du travail les personnes sous-employées qui veulent travailler plus, les « demandeurs d’emploi ayant une expérience antérieure dans des professions et des industries qui connaissent des pénuries de compétences » et les migrants récemment arrivés.
Le rapport a également identifié la nécessité de surmonter les différences entre les sexes dans certaines professions et industries, les hommes prédominant dans des domaines tels que l’exploitation minière, les services scientifiques et techniques, et les femmes dans les soins de santé et l’assistance sociale, ainsi que dans l’éducation et la formation.
“La concentration des genres dans certaines industries et professions peut réduire la capacité d’une organisation à exploiter les avantages de la diversité des points de vue et de l’innovation et à introduire de la flexibilité dans les modalités de travail”, conclut le rapport.
“Une dépendance excessive à l’égard d’un seul sexe pour pourvoir des postes peut également réduire la capacité de WA à répondre aux futurs besoins en compétences.”
M. Cook a déclaré que l’Australie-Occidentale avait déjà le taux de participation le plus élevé de tous les États.
Le taux de participation de WA est de 69,3 %. Seul le Territoire du Nord est plus élevé, à 71,1 %.
“Un taux de participation de 70 pour cent est un résultat exceptionnel”, a-t-il déclaré.
“Mais nous devons examiner les opportunités d’engager ceux qui sont sous-employés.”
Parmi les autres recommandations, le gouvernement devait créer un “organisme de stratégie de la main-d’œuvre” appelé Future Employment WA pour tirer le meilleur parti de l’expertise et des conseils de l’industrie, des agences gouvernementales, des syndicats et des prestataires de services éducatifs.
Il superviserait également des liens et des partenariats plus étroits entre les fournisseurs d’éducation et de compétences, les gouvernements locaux et étatiques, les syndicats et l’industrie pour constituer la main-d’œuvre qualifiée.
