La demande de gestionnaires de la chaîne d’approvisionnement a augmenté à la suite d’une série de perturbations du commerce mondial, propulsant des professionnels autrefois négligés à des postes de plus en plus importants dans des entreprises multinationales.
Le nombre d’offres d’emploi américaines pour les responsables de la chaîne d’approvisionnement sur LinkedIn a plus que doublé entre 2019 et 2022, selon les données partagées avec le Financial Times.
Les postes vacants au Royaume-Uni pour les responsables de la chaîne d’approvisionnement sur le site de l’emploi ont en effet augmenté de 22% entre 2019 et 2021, lorsque les problèmes commerciaux de nombreuses entreprises ont culminé, dépassant une augmentation de 8% du nombre total de postes annoncés au Royaume-Uni. La demande a continué d’augmenter l’année dernière, lorsque les ouvertures étaient supérieures de 36 % à celles de 2019.
Les crises récentes, notamment le Covid-19 et la guerre en Ukraine, ont entraîné des pénuries très médiatisées de produits allant des micropuces à l’huile végétale, plaçant les problèmes de la chaîne d’approvisionnement au centre des discussions des conseils d’administration.
Lucy Harding, responsable de la pratique de la chaîne d’approvisionnement chez le chasseur de têtes Odgers Berndtson, a déclaré que les entreprises avaient réalisé qu’elles devaient «embaucher plus de personnes âgées. [Supply chain professionals] sont devenus plus importants.
Elle a ajouté que les cadres responsables des chaînes d’approvisionnement étaient de plus en plus invités dans les salles de conseil et que les entreprises avaient élargi leurs équipes d’analystes capables d’identifier les problèmes potentiels de la chaîne d’approvisionnement avant qu’ils ne surviennent, y compris ceux causés par l’instabilité politique.
Avant la pandémie, les entreprises cherchaient souvent à réduire les coûts de leur chaîne d’approvisionnement – mais certaines entreprises de premier ordre “ont été prises le pantalon baissé” alors que des pénuries apparaissaient, a déclaré Richard Wilding, professeur émérite de stratégie de chaîne d’approvisionnement à l’Université de Cranfield et consultant pour entreprises multinationales.
Les entreprises ont depuis investi pour rendre leurs chaînes d’approvisionnement plus résilientes, a-t-il ajouté.
BT a annoncé son intention en 2021 de recruter 70 personnes dans une nouvelle branche d’approvisionnement basée à Dublin. Le personnel planifie depuis comment protéger la chaîne d’approvisionnement du groupe de télécommunications, notamment en organisant des “jeux de guerre” pour se préparer à un conflit potentiel entre la Chine et Taïwan.
Un cadre d’un grand producteur alimentaire a déclaré avoir créé une “équipe de résilience”, qui identifie les problèmes possibles dans le réseau de fournisseurs de l’entreprise. «Nous disions:« Nous devons être meilleurs dans ce domaine. Faisons appel à des experts en gestion de la chaîne d’approvisionnement », a déclaré l’exécutif.
Les postes vacants dans un certain nombre de professions ont grimpé en flèche au cours des deux dernières années, alors que les employeurs ont stimulé l’embauche après les fermetures de Covid-19 et que les travailleurs ont cherché de nouvelles carrières. Mais les chasseurs de têtes et les responsables de la chaîne d’approvisionnement ont déclaré que la tendance à l’embauche dans les achats avait été particulièrement notable.
Kory Kantenga, économiste principal chez LinkedIn, a déclaré que la demande la plus intense de professionnels de la chaîne d’approvisionnement s’était atténuée à mesure que les pressions mondiales diminuaient ces derniers mois.
La fin de la politique chinoise zéro Covid et la baisse des dépenses de consommation ont contribué à alléger la pression sur les fabricants et les expéditions.
Mais la demande de responsables de la chaîne d’approvisionnement aux États-Unis au cours des deux premiers mois de cette année est restée supérieure de 54 % à celle de la même période en 2019, selon les données de LinkedIn, et les entreprises pourraient être confrontées à une pénurie de personnes possédant les bonnes compétences.
“Il y a une pénurie de talents disponibles”, a déclaré Harding. “Ce sont les premiers défis pour beaucoup de hauts dirigeants.”
Wilding a ajouté que le nombre relativement restreint de personnes possédant une expertise pertinente en matière de chaîne d’approvisionnement avait subi des pressions.
LinkedIn et Indeed ne partagent pas de données sur le nombre réel d’offres d’emploi publiées sur leurs sites Web.
