Les heures travaillées baissent à mesure que le salaire minimum augmente

Selon les dernières données de l’Employment Hero SME Index, qui analyse les informations de plus de 140 000 petites et moyennes entreprises (PME) et 1,4 million d’employés, il existe des indicateurs préoccupants pour les travailleurs australiens concernant les conditions d’emploi.

Avec les nouvelles augmentations du salaire minimum national prenant effet à partir du 1er juillet 2023, on s’attend à ce que la situation de l’emploi se détériore.

L’analyse la plus récente de l’indice montre une baisse de -6,4 % du nombre médian d’heures travaillées en avril par rapport au mois précédent. Cette baisse est observée dans tous les États et territoires, tailles d’entreprises, industries (à l’exception de la fabrication, du transport et de la logistique) et groupes d’âge à l’exception des moins de 18 ans. , l’hôtellerie et le tourisme, les heures médianes travaillées ont diminué à la fois d’une année sur l’autre et d’un mois sur l’autre, affectant toutes les tranches d’âge. Fait intéressant, malgré le fait de travailler moins d’heures, le salaire horaire médian a augmenté de 7,1 % par rapport à l’année précédente.

Ces résultats de l’indice des PME contredisent la décision d’augmentation des salaires de la Commission du travail équitable, ce qui suggère que les augmentations de salaire imminentes pourraient exacerber les tendances négatives de l’emploi au second semestre 2023. La diminution des heures travaillées, telle qu’elle est déduite par l’indice, s’aligne sur la baisse des dépenses discrétionnaires dans les secteurs de la vente au détail, de l’hôtellerie et du tourisme, ainsi que les statistiques sur le sous-emploi publiées par le Bureau australien des statistiques. Ces facteurs indiquent ensemble que l’Australie est confrontée à une récession de la consommation. En mai 2023, le salaire horaire médian des employés des PME australiennes était de 35,87 $.

Notamment, les secteurs de la vente au détail, de l’hôtellerie et du tourisme ont connu une baisse de la croissance moyenne de l’emploi (-0,1 %), des salaires horaires médians (-1,3 %) et des heures médianes travaillées (-4,7 %) sur une base mensuelle. De plus, les heures médianes travaillées dans ces secteurs ont également diminué par rapport à l’année précédente (-1,2 %), indiquant que cette baisse n’est pas seulement une fluctuation saisonnière.

Le secteur de la santé et des services communautaires montre également des signes de détresse. Bien que la croissance moyenne de l’emploi dans les PME de ces industries soit toujours positive, il y a eu des baisses des salaires horaires médians (-1,3 %) et des heures travaillées (-6,2 %) sur une base mensuelle. Dans le cas des heures travaillées, la baisse est même observée en glissement annuel (-2,2%). Cette diminution est probablement attribuée à une diminution de la demande pour ces services, peut-être en raison de la crise actuelle du coût de la vie.

Le salaire minimum australien et les taux d’attribution devraient augmenter dans une décision prise par la Fair Work Commission (FWC). Le salaire minimum verra une augmentation significative de 8,6%, tandis que les travailleurs récompensés recevront une augmentation de salaire de 5,75%. Ces changements affecteront environ un quart de la main-d’œuvre du pays.

Le nouveau salaire minimum, aligné sur un taux de salaire de classification légèrement plus élevé dans les sentences modernes, sera de 23,23 $ par heure ou 882,80 $ par semaine sur la base d’une semaine de travail de 38 heures. Cependant, il convient de noter que le FWC a souligné que ces augmentations de salaire n’apporteront qu’une modeste contribution à la croissance globale des salaires au cours de la prochaine période 2023-24. Ils sont convaincus que l’augmentation ne conduira pas à une spirale salaires-prix ou n’aura pas d’impact substantiel.

Bien que le FWC reconnaisse que les nouveaux taux ne maintiendront pas entièrement la valeur réelle des salaires minimums modernes ou n’inverseront pas la baisse enregistrée ces dernières années, ils sont confiants dans l’effet limité de l’augmentation. Les rajustements salariaux entreront en vigueur lors de la première période de paie complète à compter du 1er juillet.

Ben Thompson, co-fondateur et PDG d’Employment Hero, a déclaré : « Employment Hero soutient les augmentations de salaire et la prospérité des employés et des employeurs. Nous savons que des économies prospères et robustes créent de grandes opportunités pour les entreprises et les employés.

« Les entreprises font face à des vents contraires économiques et aux pressions de l’inflation ; de nouvelles hausses de salaires qui finissent par provoquer une spirale salaires-prix ou le chômage ne profitent à personne, surtout pas aux salariés.

« Nos données montrent que les salaires dépassent déjà l’inflation, et nous sommes profondément préoccupés par la décision d’augmentation des salaires du FWC qui exacerbera la baisse actuelle de la croissance de l’emploi signalée dans l’indice des PME. Par exemple, certains employeurs n’auront d’autre choix que de réduire leur nombre d’employés ou de réduire leurs heures. Nous sommes conscients des gains à court terme qui peuvent produire des souffrances à long terme pour les travailleurs australiens, d’autant plus que les dépenses de consommation semblent diminuer.

M. Thompson a poursuivi : « Nous sommes entièrement favorables à de meilleurs résultats pour les employés et les employeurs. Les employés gagnent plus, c’est une bonne chose et nous savons l’impact positif que cela a sur la société. Cependant, le défi auquel les travailleurs australiens seront probablement confrontés au cours du second semestre est de garantir de nombreuses heures de travail, ce qui dépend fortement de la stabilité et de la croissance de notre secteur des PME.

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