Les métiers féminins inspirent la prochaine génération à lutter contre les stéréotypes de genre par le biais d’un programme scolaire

Quand Erin Murphy a décidé de poursuivre un apprentissage en menuiserie, elle ne se rendait pas compte de l’ampleur du sexisme auquel elle serait confrontée juste pour mettre le pied dans la porte.

Elle a dit qu’une fois qu’un employeur potentiel a vu qu’elle était une femme, elle a rarement entendu de retour.

“J’ai un souvenir très précis d’une personne qui m’a appelé pour un entretien et ils étaient super excités, ils ont dit ‘Puis-je s’il vous plaît parler à Aaron Murphy ?’ Et j’ai dit : “Oh non, c’est Erin Murphy””, a-t-elle déclaré.

“Et sa formulation spécifique était:” Oh, je n’avais pas réalisé que tu étais une fille; comment puis-je savoir que tu as 25 ans, tu ne vas pas simplement t’enfuir avec l’un des autres apprentis et finir par tomber enceinte? J’ai aurait gaspillé de l’argent pour vous, non merci “.”

C’est un problème culturel dans le secteur qui s’avère difficile à contourner.

Seulement 13 % de tous les travailleurs de la construction en Australie sont des femmes.

La coordinatrice du projet Women’s Health Grampians, Ange van den Berg, a déclaré que les recherches montraient que l’égalité des sexes sur le lieu de travail gagnait “beaucoup de traction” dans la plupart des secteurs, mais “résistance” dans d’autres.

“Nous avons fait un rapport il y a quelques années qui nous a montré que, dans notre région, des industries telles que la construction et la fabrication s’éloignaient de l’égalité des sexes plutôt que vers elle”, a-t-elle déclaré.

Qu’est-ce qui change ?

Les pénuries de main-d’œuvre qualifiée et un taux de chômage incroyablement bas ont accru les opportunités pour les femmes dans tous les métiers, y compris la menuiserie, l’électricité et la plomberie.

Mais Mme van den Berg a déclaré que garantir la sécurité des lieux de travail pour les femmes allait de pair avec la promotion de la voie.

“Nous ne voulons certainement pas mettre les femmes et les filles dans des situations où elles ne seront pas en sécurité, ou où elles seront victimes de discrimination ou de harcèlement, par exemple”, a-t-elle déclaré.

“Mais nous avons également besoin que l’industrie sache qu’il existe une cohorte de femmes qui veulent travailler dans ces rôles afin qu’elles fassent le travail.”

C’est quelque chose que les écoles locales essaient de faire sauter.

Polly Britten du Highlands Local Learning and Employment Network (LLEN) a lancé Women in Trade et Try a Trade Day au début de 2022.

Le programme a été complété par quatre écoles du district jusqu’à présent, et d’autres se sont déjà inscrits pour plus tard cette année.

Amener les filles à “essayer un métier”

Le programme commence par une conversation sur les stéréotypes de genre, amenant les filles à repenser à leur enfance et soulignant que les bébés filles reçoivent souvent des jouets sur le thème des princesses, tandis que les petits garçons reçoivent des camions ou un marteau et des clous.

Les participants reçoivent un briefing sur la sécurité du Platinum Institute Australia, qui forme un grand nombre d’apprentis, puis ils se lancent directement dans la construction d’une maison miniature.