Alors que l’année 2022 touchait à sa fin, le marché du travail en Australie a connu une contraction.
Les entreprises australiennes ont commencé à fermer leurs portes en prévision de la saison des fêtes. Cependant, ce ralentissement a également un effet d’entraînement sur le marché du travail. En décembre 2022, le nombre d’offres d’emploi en Australie a diminué de 2,9 % par rapport à novembre de l’année dernière.
De plus, par rapport à décembre 2021, le nombre d’offres d’emploi en décembre 2022 avait chuté de 8,3 %. Ces chiffres suggèrent que le marché du travail en Australie a peut-être ralenti ou s’est contracté dans la dernière partie de 2022, en particulier en ce qui concerne les offres d’emploi.
Cela pourrait être attribué à diverses raisons, telles que le ralentissement économique, l’automatisation accrue, la saisonnalité et d’autres facteurs externes. La baisse a été particulièrement notable dans les secteurs des technologies de l’information et de la communication (TIC) et de l’hôtellerie et du tourisme, ce qui indique que ces industries pourraient être plus vulnérables aux fluctuations de la demande des consommateurs et aux changements saisonniers. De plus, le manque de travail dans ces industries pendant la période des Fêtes pourrait réduire le nombre d’employés.
Selon Kendra Banks, directrice générale de SEEK ANZ, le marché du travail en Australie a connu une baisse à l’approche de la fin de l’année et les entreprises se sont préparées pour la saison des fêtes.
Les banques ont déclaré que les niveaux d’annonces d’emploi ont diminué pendant cette période, et cette baisse a été particulièrement prononcée dans les secteurs des technologies de l’information et de la communication (TIC) et de l’hôtellerie et du tourisme.
Cela suggère que ces secteurs pourraient être plus touchés par les changements saisonniers et les fluctuations de la demande des consommateurs. De plus, comme la charge de travail diminue dans ces industries pendant la période des fêtes, le nombre d’employés peut être réduit.
Les banques ont reconnu que cette tendance était préoccupante et qu’une analyse plus approfondie était nécessaire pour comprendre les causes sous-jacentes de la baisse.
“Les candidatures par offre d’emploi ont enregistré une augmentation à deux chiffres, ce qui indique que les candidats sont prêts et disposés à saisir les opportunités de la nouvelle année.
“Les métiers de l’hôtellerie et du tourisme ont connu la plus forte augmentation des candidatures par offre d’emploi, tandis que les travailleurs des métiers et des services sont fortement en demande.”
Publicités en baisse et applications en hausse
Alors que les niveaux d’annonces d’emploi ont diminué, le nombre de candidatures par emploi a augmenté de 10,4 % en décembre par rapport à novembre. Cela pourrait signifier que le nombre d’Australiens au chômage ou sous-employés était en augmentation et que de plus en plus de personnes sortaient de la ligne de touche et entraient sur le marché du travail.
Mais cela pourrait également signifier que les opportunités d’emploi devaient suivre le rythme du nombre de personnes à la recherche d’un emploi, ce qui entraînerait une concurrence accrue pour le nombre limité d’emplois disponibles. Au début de la nouvelle année, de nombreux experts se sont penchés sur les causes de cette tendance alors qu’ils cherchaient à comprendre l’état du marché du travail.
Globalement, la contraction du marché du travail en Australie en décembre 2022 met en évidence la nécessité d’une analyse et d’une vigilance continues concernant le marché du travail.
Cela rappelle également que si l’automatisation et les progrès technologiques peuvent conduire à une efficacité et une productivité accrues, ils ont également le potentiel de déplacer des travailleurs et de perturber le marché du travail. Les décideurs politiques et les organisations doivent adopter une approche proactive pour relever les défis posés par ces problèmes.
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