Les plus grandes sociétés britanniques de recrutement et de recrutement ont écrit au gouvernement pour protester contre le projet de remplacer les grévistes par du personnel intérimaire, avertissant que cela enflammerait davantage les grèves.
Dans une lettre adressée à Kwasi Kwarteng, les patrons de 13 entreprises, dont Hays, Adecco, Randstad et Manpower, ont appelé le secrétaire aux affaires à reconsidérer les plans visant à abroger une interdiction de plusieurs décennies d’utiliser des travailleurs intérimaires pour couvrir le personnel de piquetage.
“Nous ne pouvons que voir ces propositions enflammer les grèves – pas les mettre fin”, ont averti les 13 groupes dans leur lettre, qui a été envoyée par Sarah Thewlis, présidente de la Confédération du recrutement et de l’emploi (REC).
Les entreprises ont déclaré qu’elles se sentaient “obligées” d’écrire au secrétaire aux affaires en tant que dirigeants des plus grandes entreprises de recrutement au Royaume-Uni pour exprimer leur “préoccupation” quant à la manière dont le gouvernement va de l’avant avec les propositions, qu’elles ont qualifiées d'”inutiles”.
Face aux grèves de milliers de cheminots et d’employés d’autres industries au sujet d’offres salariales bien inférieures au taux d’inflation de 9,1 % à une époque où le coût de la vie monte en flèche, le gouvernement a présenté cette semaine un projet de loi.
Il supprimerait la restriction prévue à l’article 7 des règles de conduite de 2003 “empêchant les entreprises de placement d’introduire ou de fournir des travailleurs intérimaires à des employeurs pour remplacer des personnes participant à une grève officielle ou à une action revendicative officielle”.
Les agences de recrutement ont déclaré dans la lettre: «Nous croyons fermement que cela peut coûter cher à nos entreprises – car nous serons tenus responsables d’envoyer des briseurs de grève à travers une ligne de piquetage et de mettre nos travailleurs en danger. Peu importe si nos entreprises individuelles choisissent de ne pas fournir – l’industrie sera discréditée.
Les entreprises ont noté que l’industrie contribue chaque année à près de 40 milliards de livres sterling à l’économie britannique et souhaitaient soutenir la croissance future.
Le REC a déclaré qu’il n’avait pas encore reçu de réponse de Kwarteng.
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Le ministère des Affaires, de l’Énergie et de la Stratégie industrielle a déclaré: «Le secrétaire aux affaires ne s’excuse pas d’avoir pris des mesures pour que les services essentiels, tels que les lignes de train, soient gérés aussi efficacement que possible, en veillant à ce que le public britannique n’ait pas à payer le prix. pour action de grève disproportionnée.
« Autoriser les entreprises à fournir des travailleurs intérimaires qualifiés pour combler les lacunes en matière de personnel n’oblige pas les entreprises d’emploi à le faire, mais cette législation donne aux employeurs plus de liberté pour trouver du personnel formé face à une grève s’ils le souhaitent.
Le gouvernement soutient que la capacité d’une entreprise à utiliser des travailleurs intérimaires n’empêche pas un individu de faire grève ; et que les travailleurs intérimaires ne sont pas tenus d’accepter un rôle de remplacement du personnel pendant les grèves, mais peuvent choisir d’accepter le travail s’ils le souhaitent dans le cadre des changements proposés.
