Lorsque Sean Liang a eu 30 ans, il a commencé à penser à la malédiction de 35 ans – la croyance répandue en Chine selon laquelle les cols blancs comme lui sont confrontés à une insécurité d’emploi inévitable après avoir atteint cet âge. Aux yeux des employeurs, selon la malédiction, ils sont plus chers que les nouveaux diplômés et moins disposés à faire des heures supplémentaires.
M. Liang, aujourd’hui âgé de 38 ans, est un professionnel du support technologique devenu entraîneur personnel. Il a été au chômage pendant une grande partie des trois dernières années, en partie à cause de la pandémie et du ralentissement de l’économie chinoise. Mais il croit que la principale raison est son âge. Il est trop vieux pour de nombreux employeurs, y compris le gouvernement chinois, qui plafonne l’âge d’embauche pour la plupart fonctionnaire d’Etat postes à 35. Si la malédiction de 35 ans est une légende, c’est une légende étayée par certains faits.
“Je m’entraîne, donc j’ai l’air assez jeune pour mon âge”, a-t-il déclaré dans une interview. “Mais aux yeux de la société, les gens comme moi sont obsolètes.”
Le rebond économique post-pandémique de la Chine a frapper un mur, et la malédiction de 35 ans est devenue le sujet de conversation de l’Internet chinois. On ne sait pas comment le phénomène a commencé, et il est difficile de savoir à quel point il est vrai. Mais il ne fait aucun doute que le marché du travail est faible et que la discrimination fondée sur l’âge, qui est pas contre la loi en Chine, est répandue. C’est un double coup dur pour les travailleurs dans la trentaine qui prennent de grandes décisions concernant leur carrière, leur mariage et leurs enfants.
«Trop vieux pour travailler à 35 ans et trop jeune pour prendre sa retraite à 60 ans», a déclaré un message viral en ligne – ce qui signifie que les personnes en âge de travailler manquent de perspectives et que les personnes âgées peuvent avoir besoin de continuer à travailler comme le gouvernement le fait. envisager de relever l’âge de la retraite. Le message continue: “Éloignez-vous de la propriété, du mariage, des enfants, de la possession d’une voiture, de la circulation et de la drogue, et vous posséderez le bonheur, la liberté et le temps.”
M. Liang a depuis quitté Guangzhou, dans le sud de la Chine, pour retourner dans son village natal parce qu’il ne pouvait pas payer son loyer de moins de 100 dollars par mois. Il n’est pas marié; trois de ses cousins non plus, tous à peu près de son âge. Il a déclaré que seules les personnes ayant un emploi stable, comme les fonctionnaires et les enseignants, pouvaient se permettre de fonder une famille.
La concurrence croissante sur le marché du travail est l’une des raisons pour lesquelles les jeunes Chinois retardent les mariages, a déclaré un responsable de la commission nationale de la santé, qui supervise les politiques démographiques. cité comme l’ont dit les médias chinois l’année dernière.
Il est difficile de faire confiance aux données sur l’emploi du gouvernement chinois, qui compte toute personne ayant travaillé une heure par semaine. Cette barre basse a maintenu le taux de chômage urbain à un peu plus de 5% pendant une grande partie de cette année, mieux qu’en 2019.
Les chiffres du monde de l’entreprise racontent une histoire différente. Au cours des trois premiers mois de cette année, Alibaba, Tencent et Baidu, parmi les plus grandes sociétés Internet du pays et les employeurs les mieux rémunérés, ont embauché environ 9 % de travailleurs de moins qu’ils ne l’ont fait lors de leur pic d’embauche pendant la pandémie, selon leurs rapports financiers. Certains des plus grands promoteurs immobiliers chinois ont réduit leurs effectifs de 30, 50 ou même 70 % en 2022.
« Les prochaines années seront la période la plus difficile pour l’emploi depuis la réforme et l’ouverture » à la fin des années 1970, écrivait Wang Mingyuan, économiste à Pékin, dans un article largement diffusé. article. Il a noté qu’environ 50 millions de personnes âgées de 16 à 40 ans pourraient être au chômage d’ici 2028, ajoutant : “Cela pourrait déclencher une série de crises plus profondes”.
En 2022, le nombre d’enregistrements de mariages a chuté de 10,5 % par rapport à l’année précédente, pour atteindre le nombre le plus bas depuis que la Chine a commencé à divulguer les données en 1986. Le taux de natalité du pays est tombé à un point bas l’année dernière, et son la population a diminué pour la première fois depuis 1961, la fin de la Grande Famine.
La discrimination fondée sur l’âge affecte tous les travailleurs âgés, mais les personnes dans la trentaine peuvent la ressentir plus intensément parce qu’elles en font l’expérience pour la première fois.
Flynn Fan a commencé à redouter 35 ans à l’âge de 30 ans. Il savait qu’il pourrait être abandonné au travail dans quelques années, mais jusque-là, son problème était le surmenage.
Lors de sa dernière entreprise, a-t-il dit, la plupart de ses collègues étaient soit célibataires, comme lui, soit mariés sans enfants. Leurs heures supplémentaires étaient hors de contrôle. Pendant trois mois en 2021, a déclaré M. Fan, il a quitté le travail au plus tôt à 23 heures. Il a commencé à prendre des anxiolytiques.
Puis à la fin de l’année dernière, il a été licencié, avec la plupart de ses collègues, dans une société d’intelligence artificielle à Shanghai.
Au cours des six derniers mois, il a envoyé son CV à plus de 300 entreprises et a décroché 10 entretiens sans offre. Maintenant, il cherche des emplois qui paient 20 à 30 % de moins. Il a également commencé à chercher dans d’autres villes proches de Shanghai.
A 35 ans, il se sent jeune. Mais pour la société, dit-il, 35 ans, c’est comme une « peste ».
Cici Zhang a 32 ans et ses employeurs lui ont déjà dit qu’elle était trop âgée. Elle a montré une capture d’écran d’une offre d’emploi dans une entreprise qui vend des produits de maternité, avec la limite d’âge fixée à moins de 32 ans. Un de ses anciens superviseurs lui a dit qu’il pourrait la remplacer par un jeune diplômé après trois mois de formation.
Les entreprises chinoises aiment poursuivre la tendance la plus en vogue au lieu de perfectionner ce qu’elles ont déjà, a-t-elle déclaré. L’expérience et l’expertise ne sont donc pas les qualités qu’ils apprécient le plus.
En tant que femme, Mme Zhang fait face à des couches supplémentaires de discrimination. Depuis qu’elle a 25 ans, elle a répondu aux questions des employeurs sur le moment où elle envisageait d’avoir des enfants. Lorsqu’elle répondait qu’elle et son mari n’avaient pas de tels projets, on lui demandait ce que leurs parents pensaient de leur décision.
Après avoir été licenciée en septembre, Mme Zhang, une professionnelle du marketing, a envoyé des messages à plus de 3 000 entreprises, envoyé son CV à plus de 300 et décroché moins de 10 entretiens. Le mois dernier, elle a finalement reçu une offre d’emploi d’une petite entreprise.
Elle a accepté le travail, ne ressentant ni excitation ni bonheur à ce sujet.
« Avant, j’avais des attentes. Je voulais des promotions, des augmentations de salaire et une vie meilleure », a-t-elle déclaré. “Maintenant, je n’en ai plus. Je veux juste survivre.
Elle et son mari estiment qu’ils ne peuvent pas se permettre d’avoir des enfants. Ils ont une hypothèque et ont à peine survécu quand elle était sans travail, tout en craignant que lui aussi ne perde son emploi.
Leurs angoisses les poussent à se demander s’il est même juste d’avoir des enfants. Mme Zhang a cité un dicton populaire sur Internet : « Si la naissance d’un enfant est censée hériter de son labeur, de la panique et de la pauvreté, alors ne pas accoucher est aussi une forme de gentillesse.
M. Liang, le professionnel de la technologie de 38 ans, a dit quelque chose de similaire. Il aime les enfants mais ne croit pas qu’il pourrait leur donner une bonne vie. Comme beaucoup de Chinois qui ont grandi à la campagne, il a été élevé par ses grands-parents tandis que ses parents travaillaient dans les villes. Il ne voudrait pas que ses enfants aient cette vie.
De plus, il doit d’abord trouver un emploi. Même avant la pandémie, on lui a demandé lors d’un entretien pourquoi il postulait pour un poste de support technique à son âge. Il m’a montré les listes d’emplois de son gouvernement provincial local : L’âge requis pour tous les postes était de 18 à 35 ans.
Quand j’ai commenté que 35 ans devaient peser comme une montagne, M. Liang a répondu : « C’est le précipice.
#Les #travailleurs #chinois #face #malédiction #ans
2023-06-28 08:21:39
