Les travailleurs de Trader Joe disent que l’entreprise réprime leur effort syndical

Jamie Edwards a récemment porté une épinglette syndicale sur son chapeau alors qu’il travaillait chez Trader Joe’s à Hadley, dans le Massachusetts. Certains clients ont remarqué l’épingle et ont dit à Edwards qu’ils soutenaient les travailleurs effort pour syndiquer le magasin. Mais Edwards dit qu’un directeur adjoint était moins amoureux du bouton “Trader Joe’s United”.

“Ils m’ont dit que je n’avais pas le droit de porter ça sur mon chapeau”, se souvient le joueur de 33 ans, qui travaille pour Trader Joe’s depuis près d’une décennie. “Au début, j’ai obéi, pour ne plus causer de problèmes.”

Mais pendant une pause déjeuner, Edwards a sorti son téléphone et a lu les décisions du Conseil national des relations de travail concernant les travailleurs portant des insignes syndicaux au travail. Dans la plupart des cas, les employeurs ne peuvent légalement l’interdire. Edwards est donc retourné au travail et a montré au responsable ce que Google avait à dire à ce sujet.

“Après cela, nous étions en quelque sorte dans une impasse”, a raconté Edwards. « Elle dit : ‘Si tu insistes pour le porter, je devrai te demander de rentrer chez toi.’ … J’ai fini par devoir rentrer chez moi et manquer le reste de ce quart de travail.

Edwards a déclaré qu’ils devaient brûler quelques heures de congé payé pour s’assurer qu’ils ne perdaient pas d’argent pour la journée. Le licenciement allégué fait maintenant partie d’un lot d’accusations de pratiques de travail déloyales que les travailleurs de Hadley ont déposées contre Trader Joe’s au milieu d’une campagne syndicale naissante.

Edwards et d’autres employés prosyndicaux espèrent créer le premier magasin syndiqué de la chaîne sous le nom Trader Joe’s Unitedun effort indépendant non affilié à un groupe de travail établi.

Ils ont critiqué la chaîne d’épicerie pour réduire les prestations de retraite pendant la pandémie et la rendre plus difficile de se qualifier pour la couverture des soins de santé comme travailleur à temps partiel. Maintenant, ils accusent Trader Joe’s de représailles illégales pour leur activisme syndical.

Dans un dossier déposé le 2 juin auprès de la commission du travail obtenu par le biais d’une demande de documents publics, les partisans du syndicat allèguent que Trader Joe’s a exercé des représailles contre eux en renvoyant Edwards chez lui pour la journée, en retirant la documentation syndicale d’une zone commune du magasin et en “maintenant les règles de travail”. qui interdisent aux travailleurs » de parler de rémunération et de conditions de travail.

Les accusations font actuellement l’objet d’une enquête par le NLRB. Si les responsables de la commission leur trouvaient du mérite, ils pourraient intenter une action contre l’épicier. Bien que les recours soient faibles en cas de violation du droit du travail, un employeur pourrait être contraint de modifier la politique de l’entreprise s’il est jugé qu’il enfreint la loi.

Les travailleurs peuvent solliciter une élection syndicale lorsqu’au moins 30% de l’unité de négociation proposée a signé des cartes d’autorisation syndicale, bien qu’ils souhaitent généralement obtenir plus de soutien que cela, en supposant que l’entreprise mènera une campagne antisyndicale qui affaiblit le soutien. Dans le cas de Trader Joe’s, une tentative de syndicalisation réussie dans un magasin pourrait facilement se propager à d’autres, comme chez Starbucks, où Workers United a organisé plus d’une centaine de magasins en quelques mois.

Un porte-parole de Trader Joe’s n’a pas abordé directement les allégations liées aux épinglettes syndicales, mais a déclaré que l’entreprise s’était engagée à un «vote équitable» sur l’opportunité de se syndiquer ou non.

« Nous pensons que Trader Joe’s est un excellent lieu de travail et que notre rémunération, nos avantages sociaux et nos conditions de travail sont parmi les meilleurs du secteur de l’épicerie. Nous nous félicitons d’un vote équitable et sommes prêts à organiser un vote si plus de 30% de l’équipage en veut un », a déclaré la porte-parole, Nakia Rhode, dans un e-mail, en utilisant le terme de Trader Joe pour les travailleurs. “Un membre de l’équipe de notre magasin Hadley a déclaré à la presse il y a quelques semaines que 65 % de l’équipe était d’accord avec leurs efforts. Nous sommes prêts à tenir un vote quand ils le seront.

Maeg Yosef, un vétéran de Trader Joe impliqué depuis 18 ans dans la campagne syndicale, a déclaré que le site de Hadley avait récemment reçu la visite de l’exécutif Jon Basalone, qui est président des magasins de la chaîne basée en Californie.

Il est courant pour les grandes entreprises confrontées à des campagnes syndicales naissantes d’envoyer des cadres de haut niveau pour rencontrer les gestionnaires et les travailleurs dans le but d’émousser la campagne de syndicalisation. (Starbucks a fait venir par avion le PDG de longue date, Howard Schultz, pour parler aux travailleurs de Buffalo, New York, et son président nord-américain, Rossann Williams, a passé des semaines dans des magasins qui envisageaient de se syndiquer.).

Rhode a déclaré qu’il n’y avait rien d’inhabituel dans la visite de Basalone à Hadley: “Jon passe la majorité de son temps à visiter des magasins et à parler avec des membres d’équipage à travers le pays. C’est une pratique courante au sein de notre équipe de direction.

Yosef a déclaré qu’elle n’avait jamais personnellement vu Basalone dans le magasin, car elle avait également été renvoyée chez elle pour avoir porté une épinglette syndicale.

“Ces tactiques interfèrent et mettent la pression sur l’équipage. Ils permettent aux membres d’équipage antisyndicaux de se faire entendre dans le magasin », a-t-elle déclaré. « C’est juste une distraction, et nous essayons de ne pas trop nous en occuper. Nous nous attendions à ce qu’il y ait des actions antisyndicales. Nous connaissons l’histoire de l’entreprise et nous allons nous en occuper.

Yosef a déclaré que les responsables avaient initialement retiré les dépliants syndicaux de la salle de pause. Elle a dit que les travailleurs les ont remis en place et qu’ils y sont restés depuis. « Il y a aussi beaucoup de trucs antisyndicaux », a-t-elle dit.

Edwards a déclaré qu’au moins trois autres travailleurs avaient reçu l’ordre de retirer leurs épinglettes syndicales. Les partisans du syndicat ont décidé de se conformer pour le moment et de porter plainte contre Trader Joe’s si les managers continuent de leur dire de retirer leurs épinglettes, plutôt que d’être renvoyés chez eux pour la journée et de perdre leur salaire ou de se faire virer, a déclaré Edwards.

Un exemplaire récent du manuel de l’employé de Trader Joe’s obtenu par le – indique que les travailleurs ne peuvent rien ajouter du tout à leurs uniformes : “Aucun de ces articles ne doit être orné de logos, de déclarations, de décors, de symboles ou de messages de quelque nature que ce soit, sauf tel qu’approuvé par votre capitaine.

Mais le NLRB a constaté que les employeurs ne peuvent instituer de larges interdictions sur les insignes syndicaux que dans des «circonstances particulières», comme lorsqu’un bouton sur un uniforme pose un risque pour la sécurité. Les travailleurs affirment souvent que les règles du manuel de leurs employeurs sont «trop larges» et enfreignent leur droit à ce qu’on appelle «action concertée protégée» – c’est-à-dire s’unir avec des collègues pour améliorer les conditions de travail.

Contrairement à un syndicat établi, Trader Joe’s United n’a pas sa propre équipe juridique. Mais Yosef et Edwards ont déclaré que les avocats du travail avaient conseillé les travailleurs sur leurs droits et qu’ils prévoyaient de déposer d’autres accusations contre l’entreprise auprès de la commission du travail.

“Ce sont des choses auxquelles je m’attends”, a déclaré Edwards. « L’entreprise va faire pression sur [managers]. La plupart des gens, quand leur patron met la pression sur eux, ils vont faire ce qu’on leur dit.