Lorsque les employés s’identifient à leur entreprise, ils sont moins susceptibles de reconnaître la discrimination fondée sur le sexe

S’identifier en tant que membre d’une organisation – ou ressentir un fort sentiment d’attachement à l’organisation – est généralement une chose positive pour les employés et les employeurs. Mais nos recherches sur les incivilités et les mauvais traitements sur le lieu de travail montrent que cela peut également déterminer le moment – ​​et si – les employés reconnaissent et réagissent aux formes subtiles de discrimination à l’égard des femmes au travail. Les faits montrent que les dirigeants, ainsi que les employés, jouent un rôle clé dans l’identification et la résolution de la discrimination fondée sur le genre sous toutes ses formes. Si l’objectif est de lutter de manière proactive contre la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail et d’encourager les dirigeants et les travailleurs à retirer leurs lunettes roses, cet article propose quelques suggestions.

Vous êtes dans l’ascenseur de votre immeuble de bureaux. Les portes s’ouvrent et deux collègues – un homme et une femme – entrent dans l’ascenseur dans un débat houleux. L’employée tente d’expliquer un problème sur un projet qu’elle dirige, mais l’employé l’interrompt : «Bon sang, j’en ai assez entendu parler de vous et de vos opinions ! » La femme se tait, visiblement bouleversée et secouée par ce commentaire.