Un rapport indique que McDonald’s a fermé ses bureaux américains pendant quelques jours alors que l’entreprise se prépare à informer les employés des licenciements.
Le Wall Street Journal a cité un e-mail interne du géant de la restauration rapide – dont le siège est à Chicago – disant que le personnel de l’entreprise américaine et certains employés à l’étranger devraient travailler à domicile pendant que l’entreprise informe les gens de leur statut professionnel.
McDonald’s n’a pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires envoyées par courrier électronique. Le rapport, publié dimanche, indique que McDonald’s informera ses employés cette semaine des décisions de dotation qui font partie d’une vaste restructuration de l’entreprise annoncée plus tôt.
Bien que le marché du travail américain reste solide, les licenciements se multiplient, principalement dans le secteur de la technologie, où de nombreuses entreprises ont sur-embauché après un boom pandémique. IBM, Microsoft, Amazon, Salesforce, la société mère de Facebook Meta, Twitter et DoorDash ont tous annoncé des licenciements ces derniers mois.
Les décideurs de la Réserve fédérale américaine ont prévu que le taux de chômage pourrait atteindre 4,6 % d’ici la fin de cette année, une augmentation considérable historiquement associée aux récessions.
McDonald’s compte plus de 150 000 employés dans des rôles d’entreprise. Environ 70 % de ces employés sont basés en dehors des États-Unis.
La société a annoncé que ses ventes mondiales avaient augmenté de près de 11 % en 2022, tandis que ses ventes aux États-Unis avaient augmenté de près de 6 %. Les marges totales des restaurants ont augmenté de 5 %. Dans son dernier rapport annuel, il a évoqué des difficultés à doter en personnel de manière adéquate certains de ses points de vente.
McDonald’s a déclaré en janvier que son programme “Accelerating the Arches” se concentrerait sur “les livraisons, le Drive Thru, le numérique et le développement”.
“Nous sommes performants à un niveau élevé, mais nous pouvons faire encore mieux”, a déclaré le directeur général, Chris Kempczinski, dans une lettre adressée aux employés le 6 janvier. Il a déclaré que l’entreprise était divisée en silos et que l’approche était “obsolète et auto-limitante”.
Alors que l’entreprise remodèle sa stratégie, a-t-il déclaré, “nous évaluerons les rôles et les niveaux de dotation dans certaines parties de l’organisation et il y aura des discussions et des décisions difficiles à venir”.
