Le taux de chômage au Royaume-Uni est resté inchangé à 4,2 pour cent au cours des trois mois précédant novembre, selon les derniers chiffres publiés par l’Office des statistiques nationales (ONS).
Commentant les données, Liz McKeown, directrice des statistiques économiques à l’ONS, a déclaré : « La situation globale continue d’être globalement stable, avec un taux de chômage inchangé et un taux d’emploi en légère hausse par rapport aux trois mois précédents.
« Les postes vacants ont de nouveau diminué, le secteur de la vente au détail connaissant la plus forte baisse. Cependant, le nombre global de postes vacants reste supérieur à son niveau d’avant la pandémie.
Le nombre de postes vacants a diminué de 49 000 au cours des trois mois précédant décembre, pour atteindre 934 000, ce qui marque la 18e période consécutive de baisse des ouvertures et la plus longue série de baisses jamais enregistrées.
Le taux d’inactivité économique au Royaume-Uni pour les personnes âgées de 16 à 64 ans a diminué de 0,1 pour cent au cours du trimestre, à 20,8 pour cent.
Cependant, la croissance des salaires a également fortement ralenti, ce qui indique de nouveaux signes de refroidissement du marché du travail.
Le salaire régulier moyen au Royaume-Uni, hors primes, a augmenté de 6,6 pour cent au cours des trois mois se terminant en novembre, en baisse par rapport aux 7,2 pour cent révisés des trois mois précédents. Il s’agit du taux le plus bas depuis les trois mois précédant janvier de l’année dernière.
Le chancelier Jeremy Hunt a déclaré : « Avec la baisse de l’inflation, il est réconfortant de voir les salaires réels augmenter pour le cinquième mois consécutif.
“Cela s’ajoute à la réduction record de l’assurance nationale d’une valeur de près de 1 000 £ dans un ménage typique de deux personnes qui travaillent, ce qui leur permet de mettre plus d’argent dans leurs poches.”
Mel Stride, député et secrétaire d’État, a ajouté : « Les chiffres d’aujourd’hui prouvent une fois de plus que l’économie est en train de franchir un cap avec le nombre d’emplois atteignant un niveau record et l’inactivité ayant diminué de près de 270 000 l’année dernière.
“Notre plan de retour au travail de 2,5 milliards de livres sterling permettra à des milliers de personnes supplémentaires de bénéficier des avantages de l’emploi, tandis que nous continuerons à rendre le travail rémunérateur en réduisant les impôts et en augmentant le salaire vital national.”
Ben Harrison, directeur de la Work Foundation à l’Université de Lancaster, un groupe de réflexion de premier plan pour l’amélioration de la vie professionnelle au Royaume-Uni, a commenté : « Les chiffres d’aujourd’hui pointent vers une image mitigée du marché du travail britannique avec un ralentissement de la croissance des salaires et une baisse des postes vacants pour la 18ème année consécutive. quart.
« La croissance des salaires est sur une trajectoire descendante par rapport aux niveaux records de la fin de l’année dernière et suit la tendance à la baisse de l’inflation. Même si certains travailleurs constatent de modestes gains par rapport à leur salaire réel, les gains futurs pourraient dépendre de la poursuite de la baisse de l’inflation.
M. Harrison a déclaré que, même si Les décideurs politiques de la Banque d’Angleterre pourraient être « rassurés » par ces chiffres alors qu’ils évaluent s’il convient d’ajuster les niveaux de taux d’intérêt, les travailleurs occupant des emplois précaires et mal payés sont « aux premières loges de la réduction la plus significative du niveau de vie réel depuis Les enregistrements de l’ONS ont commencé” alors qu’ils tentent de joindre les deux bouts.
Il a ajouté : « Relever ce défi sera un champ de bataille clé lors des prochaines élections générales.
“Bien qu’il reste 934 000 postes vacants dans l’économie, les politiques qui se concentrent uniquement sur l’augmentation des sanctions en matière de prestations pour pousser les chômeurs à assumer de nouveaux rôles risquent d’aggraver la situation. Au lieu de cela, tous les partis politiques doivent indiquer clairement comment ils amélioreront l’accès à des emplois de meilleure qualité. et un emploi plus sûr tout en offrant un soutien plus adapté aux demandeurs d’emploi ayant des besoins différents.
Alice Haine, analyste en finances personnelles chez Bestinvest, a déclaré : « Les ménages ne devraient pas s’attendre à ce que leurs problèmes liés au coût de la vie disparaissent complètement, d’autant plus que beaucoup sont toujours aux prises avec des problèmes financiers causés par l’inflation galopante et les fortes hausses des taux d’intérêt observées dans le passé. deux ans.”
Elle a ajouté que les augmentations de salaires pourraient également être plus modérées cette année, les employeurs s’efforçant de maintenir les coûts à un niveau bas dans un contexte d’incertitude économique.
Cependant, elle a noté que la croissance annuelle du salaire total moyen a chuté au cours de la même période à 6,5 pour cent : « En termes réels, les salaires réels ont augmenté de 1,4 pour cent et les salaires totaux de 1,3 pour cent une fois l’inflation prise en compte – ce qui signifie que les revenus augmentent plus rapidement que les prix. et s’étendant plus loin qu’il y a un an.
Jack Kennedy, économiste principal à la plateforme mondiale de recrutement et de mise en correspondance Indeed, a commenté : « L’Indeed Wage Tracker donne une image similaire aux données salariales de l’ONS, avec une croissance des salaires annoncés pour les nouvelles recrues de 6,6 % sur un an. sur trois mois en décembre, en baisse par rapport aux sommets mais toujours à un taux élevé.
« Une mesure intéressante est la prévalence des primes à la signature sur Indeed, qui peuvent être considérées comme un indicateur de l’intensité du recrutement des employeurs. Celles-ci ont culminé à 1,1 % des offres d’emploi à la mi-2022, mais sont retombées à 0,7 % en octobre 2023. “
Cependant, il a noté : “Ils ont légèrement augmenté depuis lors et s’élèvent à 0,8 pour cent début janvier. Cela suggère que tous les employeurs ne voient pas encore les difficultés de recrutement disparaître, malgré le refroidissement actuel du marché du travail.”
Les derniers chiffres de l’Office for National Statistics (ONS) interviennent après l’échec, en décembre 2023, de la Grande-Bretagne à réduire considérablement le chômage.
Le mois dernier, le taux de chômage au Royaume-Uni pour les personnes âgées de 16 ans et plus est également resté inchangé par rapport à la publication précédente et s’est établi à 4,2 pour cent.
Mais plus d’un cinquième de la population du pays en âge de travailler est considérée comme économiquement inactive, le chiffre de 20,9 pour cent étant également largement inchangé par rapport au précédent rapport de l’ONS.
Le taux d’emploi en Grande-Bretagne est également resté largement inchangé en décembre et s’est établi à 75,7 pour cent pour les 16 à 64 ans.
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