Dans un message publié sur LinkedIn, la plus grande entreprise de télécommunications d’Australie, Telstra, a déclaré que les employés avaient le choix de travailler le 26 janvier et de prendre un autre jour de congé “si cela leur convient”.
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“Pour certains, l’Australia Day est une célébration de tout ce dont notre nation doit être fière”, lit-on dans le message. « Pour d’autres, c’est un rappel douloureux de la discrimination et de l’exclusion. Nous savons que les gens auront des opinions différentes à ce sujet et ce n’est pas grave.
Dans un article séparé, la directrice générale de Telstra, Vicki Brady, a déclaré qu’elle ne prendrait pas de congé, mais que le choix de la façon dont les gens passent la journée en Australie était personnel.
“Je choisirai de travailler et je prendrai un jour de congé différent avec ma famille parce que cela me convient”, a-t-elle écrit. « Pour de nombreux peuples des Premières Nations… cela marque un tournant qui a vu des vies perdues, une culture dévaluée et des liens entre les gens et les lieux détruits. Les progrès en matière de réconciliation nécessitent des conversations respectueuses et inclusives.
Un porte-parole de la société a déclaré que la flexibilité de prendre le jour férié de l’Australie ou de prendre un congé un autre jour était intégrée au contrat de Telstra avec ses employés.
“Cette flexibilité est intégrée dans les accords d’entreprise, sur lesquels nos employés ont voté l’année dernière”, ont-ils déclaré.
La société immobilière en ligne REA Group a également modifié sa politique pour la première fois cette année afin d’offrir de la flexibilité aux employés.
“La façon dont nous pensons à notre fête nationale est profondément personnelle pour nous tous en tant qu’Australiens, et nous encourageons notre équipe à faire ce qu’elle pense être juste pour elle”, a déclaré le directeur général Owen Wilson. “Notre équipe a répondu très positivement à ce choix, et nous aurons un certain nombre de membres de l’équipe qui travailleront le jeudi et prendront un jour de congé alternatif.”
Un sondage RMP a montré que 54% des personnes étaient favorables aux employeurs donnant aux gens la possibilité de choisir de travailler ou non le jour de l’Australie. Cependant, 29 % des personnes étaient indécises et 18 % étaient contre.
Toutes les entreprises n’ont pas fait le changement.
Alors que le directeur général de NAB, Ross McEwan, travaillait également le jour de l’Australie, il ne remplacera pas le jour férié par un autre jour de congé.
Un porte-parole a déclaré que NAB n’était pas en mesure d’offrir des arrangements de congé alternatifs en raison de la nécessité “d’éviter les perturbations des listes dans un contexte de demande accrue des clients en raison de la menace importante d’escroqueries et de modifications des taux d’intérêt”.
Mais la société a déclaré qu’un changement n’était pas sur la table.
“Comme nous l’avons dit dans le passé, nous continuerons d’envisager d’autres arrangements dans les années à venir”, a déclaré le porte-parole.
Joanna Wilson, propriétaire d’une petite entreprise, a maintenu son café du centre-ville de Melbourne, John Gorilla à Brunswick, ouvert pendant des heures de négociation limitées et a fait don de 800 $ de bénéfices à l’organisation autochtone Pay The Rent.
Un signe au café Brunswick John Gorilla où les bénéfices ont été reversés le jour de l’Australie.
“Le café fonctionne sur des terres volées et le moins que nous puissions faire est de donner de l’argent”, a déclaré Wilson.
“Les marges sont faibles dans l’hôtellerie et aujourd’hui, nous avons fait don de 50% de ce que nous avons fait.”
Wilson a déclaré que même si les grandes entreprises, comme Telstra, donner aux employés la possibilité de se retirer est une bonne étape, cela ne suffit pas.
“C’est un début, mais ils ont beaucoup d’argent, un opérateur de télécommunications a des bénéfices bien plus importants que moi”, a-t-elle déclaré.
