Cela porte le nombre d’employés âgés de plus de 50 ans à un peu plus de 9 millions. Et une poussée pour attirer le personnel plus âgé dans la main-d’œuvre après Covid est à l’origine de la mise en place d’un réseau de 22 millions de livres sterling de spécialistes du recrutement à travers le Royaume-Uni.
Il existe désormais des champions 50 PLUS dédiés chargés d’aider les travailleurs âgés à réintégrer le marché du travail dans 37 régions d’Angleterre, d’Écosse et du Pays de Galles.
McDonald’s est l’une des premières entreprises à lancer une campagne de recrutement pour embaucher davantage de personnes de plus de 50 ans.
Le géant de la restauration rapide travaille avec le Jobcentre et 50 PLUS Champion à Scunthorpe pour pourvoir les postes vacants.
Il a lancé de nouvelles campagnes de recrutement ciblant les travailleurs âgés, avec des annonces publiées par McDonald’s montrant un travailleur aux cheveux gris qui “n’est pas du genre à prendre sa retraite” bénéficiant d’un emploi dans la chaîne.
Des photographies de plus de 50 ans sont également utilisées pour annoncer des emplois chez l’un des plus grands assureurs du Royaume-Uni dans le cadre d’une lutte plus large contre les préjugés liés à l’âge.
Les principaux employeurs, dont Co-op, Boots et Barclays, ont également décidé de créer une main-d’œuvre plus argentée.
Phoenix Group, dont le patron Andy Briggs a été nommé champion d’affaires du gouvernement pour les travailleurs âgés en 2017, a déclaré que “si la Grande-Bretagne embauche un million d’employés supplémentaires âgés de 50 à 69 ans d’ici 2022, le PIB pourrait augmenter de 88 milliards de livres sterling”.
“Les employeurs qui ont du mal à recruter sont privés des compétences et de l’expérience de ceux qui quittent prématurément le marché du travail”, a-t-il déclaré.
“C’est particulièrement préoccupant étant donné le contexte d’incertitude économique et politique croissante et d’augmentation du coût de la vie au Royaume-Uni.
“Nous vivons plus longtemps que les générations précédentes, ce qui signifie qu’en général, nous devrons également subvenir à nos besoins financiers plus longtemps.
“Il est important que les employeurs et le gouvernement réfléchissent à ce qui peut être fait de plus pour aider les gens à rester au travail plus longtemps s’ils souhaitent continuer à travailler.”
Cependant, en septembre de l’année dernière, il y avait 180 000 travailleurs de plus de 50 ans de moins qu’avant la pandémie, selon les données de l’Office for National Stational Statistics.
Pas moins de 362 000 personnes de plus de 50 ans étaient au chômage et 3,5 millions de personnes âgées de 50 à 60 ans étaient économiquement inactives.
Le ministre de l’Emploi, député Guy Opperman, a déclaré: « Les travailleurs âgés sont un atout considérable pour notre pays et notre économie. Je veux les aider à entrer dans le monde du travail.
“Une main-d’œuvre inclusive d’âge est également logique sur le plan commercial. Nos champions 50 PLUS travailleront avec des employeurs de premier plan à travers le pays pour connecter les personnes prêtes à l’emploi avec le grand nombre d’opportunités qui existent.
Le ministère du Travail et des Pensions a également introduit le service Jobcentre Mid-Life MOT qui aide les personnes d’âge moyen à envisager leur avenir financier.
McDonalds a étendu le programme à tous les employés âgés de 45 ans et plus.
Un porte-parole de McDonald’s a déclaré: “Nous sommes exceptionnellement fiers de notre main-d’œuvre inclusive et diversifiée, et notre dernière campagne de recrutement en est le reflet.
“Nous employons depuis longtemps des travailleurs âgés, qui font partie intégrante de nos équipes de restauration au Royaume-Uni et en Irlande.”
Pour marquer la Semaine nationale des travailleurs âgés, lancée lundi, le DWP organise des salons de l’emploi à travers le pays, y compris au Hackney Jobcentre Plus à Londres mardi, spécifiquement destinés aux demandeurs d’emploi de plus de 50 ans.
