Près de la moitié des employés autistes ne se sentent pas à l’aise de divulguer leur neurodiversité aux employeurs, selon un rapport publié conjointement aujourd’hui par Deloitte Canada et auticon Canada, une société mondiale de conseil en technologie qui aide les entreprises à s’engager avec des talents autistes par le déploiement, l’éducation, la formation , et l’encadrement.
Le rapport, Adopter la neurodiversité au travail : comment les Canadiens avec autisme peuvent aider les employeurs à combler le manque de talents, souligne que les adultes autistes sont souvent sous-employés, 41,7 % des 454 répondants à l’enquête neurodiverse travaillant à temps partiel (moins de 30 heures par semaine), sous contrat ou en tant que travailleurs temporaires. En revanche, 18,4 % de tous les Canadiens occupés travaillent à temps partiel.
Pour les neurodivers ayant un emploi, seuls 2 % occupaient leur poste actuel depuis plus de cinq ans ; 47 % ont dit un ou deux ans et 29 % 3 à 5 ans. En 2021, l’ancienneté moyenne de tous les travailleurs au Canada était de 8,6 ans, les 25 à 44 ans changeant d’emploi plus fréquemment. Leur moyenne était de 5,9 ans dans un poste.
Avec 48 % des entreprises signalant des pénuries de main-d’œuvre en 2020, note le rapport, alors que les entreprises canadiennes ont fait des progrès significatifs vers l’amélioration de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sur de nombreux fronts, des obstacles à l’emploi demeurent pour les Canadiens neurodivers. Et un énorme obstacle pour eux est l’accent mis sur les compétences sociales lors des entretiens. Quarante pour cent des répondants l’ont cité comme un grand défi dans leur recherche d’emploi.
Le rapport indique : « Du point de vue de l’employeur, il existe un risque réel que les processus actuels d’entretien d’embauche contribuent à éliminer les candidats hautement qualifiés, y compris ceux atteints d’autisme. Il recommande d’éduquer les recruteurs, les dirigeants et le personnel pour les aider à démanteler les idées préconçues sur l’autisme et à lutter contre leurs préjugés conscients et inconscients à ce sujet.
« La communauté des autistes a tellement à offrir, et malheureusement, une grande partie du potentiel des Canadiens neurodivers est soit perdue pour les employeurs, soit inexploitée », a déclaré Roland Labuhn, associé, numérique et analytique chez Deloitte Canada. “Du processus d’embauche à un manque évident de systèmes de soutien pour les employés, la communauté autiste est toujours confrontée à des obstacles importants pour trouver un travail significatif, et il est important que les employeurs reconnaissent que la suppression de ces obstacles conduira à un lieu de travail plus inclusif pour tous les employés.”
Cela peut également conduire à pourvoir des postes techniques indispensables. Le rapport a observé que près de 90 % des répondants poursuivaient un domaine STEM dans l’enseignement postsecondaire, et 48 % de tous les répondants au sondage ont déclaré que l’idée de travailler dans un domaine lié à la technologie était attrayante.
Cependant, l’enquête a révélé que les répondants qui ont trouvé un emploi étaient souvent mal à l’aise – 47% ont déclaré qu’ils n’étaient pas à l’aise de divulguer leur autisme aux employeurs, et plus de la moitié (55%) des répondants au sondage ont indiqué qu’ils pensaient qu’il y avait une stigmatisation associée à autisme. Au travail, 56 % ont déclaré qu’ils étaient traités différemment une fois que les gens avaient appris qu’ils étaient autistes, et 42 % ont affirmé avoir été la cible de discrimination au travail.
« Il est alarmant que la communauté des autistes continue de penser qu’elle ne peut pas apporter son moi authentique et complet au travail ou divulguer sa neurodiversité aux employeurs », a déclaré Garth Johnson, directeur général d’auticon Canada. “Tant que les gens ne se sentiront pas à l’aise pour partager ces informations, la porte du lieu de travail ne sera jamais vraiment ouverte à la communauté autiste. Dans un environnement d’embauche incroyablement concurrentiel, il est essentiel que les employeurs canadiens, dans tous les secteurs, en fassent plus pour en savoir plus sur l’autisme et la neurodiversité en général, et lancent des efforts sincères et réfléchis pour puiser dans cette source de talents.
Le rapport conclut : « Les entreprises du Canada et du monde entier sont à la recherche de talents de haut en bas, en particulier ceux qui possèdent des compétences technologiques recherchées. Il est temps qu’ils élargissent leurs horizons d’embauche et s’engagent auprès de la communauté autiste du pays. Les Canadiens autistes offrent ce que veulent les employeurs : compétences, concentration, dévouement, productivité et désir d’apprendre et de progresser dans leur carrière. »
