Les entreprises britanniques les plus cotées ont fait de nouveaux progrès sur les objectifs de genre mais ont encore trop peu de femmes à des postes de direction, selon un rapport.
La recherche, menée par la Cranfield School of Management, a révélé que la proportion de femmes au sein des conseils d’administration du FTSE 100 était à un niveau record, mais a conclu qu’il n’y avait toujours pas assez de femmes présidentes, PDG et directeurs financiers.
Seuls huit des PDG des 100 plus grandes entreprises britanniques étaient des femmes. Néanmoins, il s’agissait du chiffre le plus élevé du rapport féminin du conseil d’administration du FTSE depuis sa première publication en 1999.
Le rapport, parrainé par EY et couvrant les 12 mois jusqu’au 20 juillet, a révélé que le groupe plus large des sociétés du FTSE 350 avait dépassé l’objectif volontaire de 33% de femmes dans tous les conseils d’administration, fixé par l’étude Hampton-Alexander. Pour les 100 plus grandes entreprises du Royaume-Uni sur le FTSE 100, le chiffre était de 38%, tandis que pour les entreprises de taille moyenne sur les 250 prochaines plus grandes entreprises – le FTSE 250 – il était de 35%.
Sur le FTSE 100, le groupe de boissons Diageo était en tête, les femmes occupant 60% des postes au conseil d’administration. L’épicier en ligne Ocado était le plus à la traîne, avec seulement 17% de femmes à son conseil d’administration.
Un peu plus d’un cinquième (21 %) des conseils d’administration du FTSE 100 et 32 % des conseils du FTSE 250 n’avaient pas encore atteint l’objectif Hampton-Alexander de 33 % de femmes dans leurs conseils d’administration. “Cela met en évidence l’inconvénient des objectifs volontaires et indique s’il est temps de rendre ces objectifs obligatoires”, indique le rapport.
Alison Kay, associée directrice d’EY pour le service client au Royaume-Uni et en Irlande, a déclaré que le rapport soulevait une question valable : « les progrès dans les rôles de direction sont en fait une mesure bien plus importante que le nombre de femmes au sein des conseils d’administration dans leur ensemble ».
Le rapport a recommandé que davantage d’entreprises accordent la priorité à la planification de la relève et à la gestion des talents dans leur ordre du jour du conseil d’administration afin d’améliorer la nomination des femmes aux postes de direction.
Le pourcentage de femmes administratrices non exécutives au sein des conseils d’administration du FTSE 100 a atteint un niveau record à 44 %, avec 14 % de femmes présidentes, 25 % de femmes administratrices senior indépendantes et 35 % de femmes président des comités du conseil, selon le rapport. Cependant, la proportion de femmes administrateurs exécutifs s’était stabilisée pour une deuxième année à 13,7 % pour le FTSE 100 et à 11,3 % pour le FTSE 250.
Parmi les 100 premières sociétés cotées du Royaume-Uni, 31 femmes occupent des postes de direction dans 27 sociétés. Huit sont des directeurs généraux et 15 directeurs financiers ou directeurs financiers.
Les femmes PDG sont Alison Rose du groupe NatWest, Emma Walmsley du fabricant de médicaments GSK, Carolyn McCall du diffuseur ITV, Alison Brittain du propriétaire de Premier Inn Whitbread, Jette Nygaard-Andersen de la société de paris sportifs Entain, Amanda Blanc de l’assureur Aviva, ainsi que Liv Garfield de la compagnie des eaux Severn Trent et Mondini de Focatiis de l’assureur Admiral – les deux dernières sociétés ont également des présidents féminins.
