Starbucks a accepté de s’asseoir avec les travailleurs de ses 400 magasins syndiqués fin avril et de commencer à élaborer les principes d’un accord de travail, un autre signe que la chaîne de café et le syndicat pourraient être à l’aube d’une nouvelle relation productive.
Les deux parties ont déclaré que les séances de négociation visaient à créer un cadre pour les conventions collectives dans les magasins représentés par le syndicat Workers United. Bien que le lieu n’ait pas encore été fixé, les discussions incluront des délégués représentant chacun des magasins. Les travailleurs participeront en personne et virtuellement.
Dans une déclaration au -, Starbucks a qualifié cela de « nouvelle démonstration de notre engagement commun en faveur d’une relation de travail positive ».
“Nous restons déterminés à tracer une nouvelle voie avec Starbucks et progressons sur les détails des négociations”, a déclaré le syndicat dans un communiqué.
“Starbucks a qualifié cela de ‘une nouvelle démonstration de notre engagement commun en faveur d’une relation de travail positive’.”
Jusqu’à présent, il n’y a pas eu de négociations à grande échelle à l’échelle nationale entre Starbucks et Workers United pour régler les contrats des 10 000 employés syndiqués. Les négociations limitées qui ont eu lieu concernaient certains magasins individuels dispersés à travers le pays, rendant pratiquement impossible tout progrès vers un accord national.
Rassembler les représentants de Starbucks et de tous les magasins syndiqués en un seul endroit constituerait un grand pas en avant, même s’il reste encore beaucoup de négociations à mener avant que les deux parties puissent conclure leurs premiers contrats. Workers United a noté que tout accord résultant des négociations serait toujours soumis à la ratification par les magasins individuels.
Le syndicat a une liste de revendications qui comprend un salaire de base de 20 $ l’heure, des congés payés prolongés, des garanties d’horaires cohérents et un processus équitable pour l’organisation des magasins.
Starbucks et le syndicat ont annoncé le mois dernier qu’ils étaient convenus de tourner une nouvelle page et d’entretenir une relation plus productive.
Si le syndicat parvient à conclure des contrats solides avec l’entreprise, il pourrait encourager davantage de baristas à organiser leurs magasins et à rejoindre Workers United. Les négociations pourraient également ouvrir la voie à une syndicalisation plus fluide, avec moins d’opposition de la part de l’entreprise.
La campagne, connue sous le nom de Starbucks Workers United, est l’une des initiatives de syndicalisation des travailleurs les plus médiatisées depuis des années. Aucun des quelque 9 000 magasins américains appartenant à la chaîne n’avait de représentation syndicale jusqu’à ce que Workers United commence à les organiser dans l’ouest de l’État de New York en 2021, la campagne s’étendant rapidement à d’autres États.
Le syndicat a accusé Starbucks d’avoir licencié des dirigeants syndicaux, exercé des représailles contre les baristas pro-syndicaux et fermé les magasins où les travailleurs s’organisaient dans le but de paralyser la campagne. Les juges du Conseil national des relations du travail ont statué que l’entreprise avait violé la loi dans des dizaines de cas. Pendant ce temps, une grande partie des négociations était au point mort en raison de l’insistance de Starbucks à tenir des négociations en personne uniquement, alors que le syndicat souhaitait que les membres puissent participer virtuellement.
Le cofondateur et ancien PDG de Starbucks, Howard Schultz, est allé un jour jusqu’à dire qu’il ne pourrait jamais adopter un syndicat dans la chaîne de café.
Mais après deux ans de lutte incessante, Starbucks et le syndicat ont annoncé le mois dernier qu’ils étaient convenus de forger une relation plus constructive, d’établir un cadre pour la négociation des contrats et de résoudre leur litige. Cela inclut une poursuite en matière de propriété intellectuelle intentée par Starbucks dans laquelle il accuse le syndicat d’avoir violé ses marques déposées par le biais de son nom et de son logo.
Sara Kelly, responsable des ressources humaines de l’entreprise, a déclaré aux employés dans une lettre qu’un nouveau départ avec le syndicat faisait partie de la vision du PDG Laxman Narasimhan pour l’entreprise. Narasimhan s’est engagé à « recoudre le tissu du tablier vert pour tous partenaires chez Starbucks », a déclaré Kelly.
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