Traiter un homme chauve est du harcèlement sexuel, juge le tribunal du travail | Nouvelles du Royaume-Uni

Traiter quelqu’un de chauve au travail est du harcèlement sexuel, a jugé un tribunal du travail.

La décision concerne une plainte déposée par Tony Finn contre la British Bung Company, basée dans le West Yorkshire, où il a travaillé comme électricien pendant 24 ans avant d’être licencié en mai 2021.

Il s’est plaint d’avoir été victime de harcèlement sexuel, en raison de commentaires faits sur son manque de cheveux, notamment d’avoir été traité de « c *** chauve » par le superviseur de l’usine Jamie King lors d’une dispute en 2019.

Décrivant l’argument, M. Finn a déclaré au panel: « Je travaillais sur une machine que je devais couvrir en attendant une réparation spécialisée.

« Les couvertures ont été enlevées, et il était évident que Jamie King avait fait ça.

« Quand je lui en ai parlé, il a commencé à me traiter de stupide chauve et a menacé de me terrasser. »

La dispute avec M. King, qui a 30 ans de moins que M. Finn, a laissé le demandeur « craindre pour ma sécurité personnelle ».

Le tribunal de trois personnes, dirigé par le juge Jonathan Brain, a été invité à décider si appeler quelqu’un de chauve est une insulte ou équivaut à du harcèlement.

« À notre avis, il existe un lien entre le mot ‘chauve’ d’une part et la caractéristique protégée du sexe d’autre part », indique le jugement.

« [The company’s lawyer] avait raison de dire que les femmes, aussi bien que les hommes, peuvent être chauves.

« Cependant, comme les trois membres du tribunal en attesteront, la calvitie est beaucoup plus répandue chez les hommes que chez les femmes.

« Nous trouvons que c’est intrinsèquement lié au sexe. »

Le tribunal a déclaré que dans une affaire précédente, un homme avait été reconnu coupable d’avoir harcelé sexuellement une femme en commentant la taille de ses seins, déclarant qu’il est plus probable que la personne recevant un commentaire « comme celui qui a été fait dans (cette) affaire serait une femme ».

« De même, il est beaucoup plus probable qu’une personne recevant une remarque telle que celle faite par M. King soit un homme », a déclaré le tribunal.

« Atteinte à la dignité du demandeur »

Selon le tribunal, les commentaires ont été faits dans le but de blesser M. Finn.

« M. King a fait cette remarque dans le but de blesser le demandeur en commentant son apparence que l’on retrouve souvent chez les hommes », a déclaré le tribunal.

« Le tribunal détermine donc qu’en qualifiant le demandeur de » c *** chauve « , la conduite de M. King était indésirable, c’était une violation de la dignité du demandeur, cela a créé un environnement intimidant pour lui, cela a été fait pour cette fin, et elle était liée au sexe du demandeur. »

Le tribunal a appris que M. Finn avait écrit une déclaration sur l’incident avec son fils, qui était policier, sur du papier officiel de la police du West Yorkshire, et l’avait remise à ses patrons.

M. Finn a déclaré qu’il n’était pas dans son intention de faire apparaître la déclaration comme un document officiel de la police, mais l’entreprise l’aurait accusé d’avoir tenté de les intimider et l’aurait licencié pour faute en juillet 2021.

Le panel a confirmé les allégations de harcèlement sexuel, de licenciement abusif et de licenciement injustifié, mais a rejeté une plainte pour discrimination fondée sur l’âge.

Une date pour déterminer l’indemnisation du demandeur sera fixée par le tribunal.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.

Recent News

Editor's Pick